算作劳动时间?答：《女职工劳动保护规定》规定：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。19、用人单位能否安排三期女职工上夜班?答：《女 的原因，当公司解散时，用人单位这一主体在法律上死亡，劳动合同也不得不终止。尽管劳动合同终止对劳动者就业、收入、生活都有影响，但用人单位没有过失，这种 ...
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项目下的可兑换，但对于进出口收汇采取核销管理，并直接与出口企业退税挂钩。因此，在未来很长一段时间内我国在外贸结算环节仍受外汇管制。 但是，在从事 自己的一些局部建议。 [10]例如：英属维尔京群岛（BVI）国际商务公司法规定：（1）离岸公司支付给非居民的所有股息、利息、租金、专利使用费、薪酬和其他价款 ...
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就会萎缩，商品减少，市场就会趋于均衡，而劳动力附着于人身，其无法在一定时间内减少，劳动者为了获取生活资料维持生存就必须进入市场进行劳动，整个劳动力市场就 关系发生纠纷时，应当首先适用劳动法的有关规则，关于劳动法没有规定的事项，则应适用民法关于合同关系的规定。笔者认为，首先、应当优先适用倾斜保护劳动者的 ...
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应得的劳动报酬，该条例并没有进一步明确，而是交给劳资双方协商确定，只要不低于当地最低工资数额，即受法律保护。不过该条例在规定工资定义时，采用列举方式将 岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。 《深圳市工资支付条例》 第三条 本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定 ...
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盾等所有材料资料交给一个人保管等诸多财务管理上的过失原因。毕竟依照《会计法》规定，财务章、支票、印鉴应分离，U盾的授权人与经办人应分离，出纳与会计 1898号【湖北盛恒泰铝业有限公司、张玉婷劳动争议】案件中，涉案公司便均在U盾管理、公司财务支付审核和公司领导指示不规范上均存在主要责任。故而公司财务人员 ...
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民事合同法的关系，应当属于特别法与一般法关系。对于劳动合同法没有规定而民事合同法有规定的事项，在不违反劳动法基本原则和精神的情况下，可以适用民事合同法的 由于劳动力不是静态的具有固定价值的财物，而是蕴藏在人体中的脑力和体力的总和。劳动力必须与生产资料在一定时间内结合才能创造出价值，因而，劳动抗辩权行使 ...
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并宣布处理每类案件的一般原则。会议到此结束，让当事人回去考虑，在一定时间内由法院派人到各区处理。到各区后，由审判员、区调解员、 N〕．人民法院报，2008-08-12.{8}田浩，等．融入天平的大爱运输公司承包合同纠纷案再审调解纪实〔N〕．人民法院报，2008-08-07.{9}北京市朝阳区人民法院民 ...
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并宣布处理每类案件的一般原则。会议到此结束，让当事人回去考虑，在一定时间内由法院派人到各区处理。到各区后，由审判员、区调解员 N〕．人民法院报，2008-08-12. {8}田浩，等．融入天平的大爱运输公司承包合同纠纷案再审调解纪实〔N〕．人民法院报，2008-08-07. {9}北京市朝阳区人民法院 ...
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关系中，采用的是全日制工时制度，劳动者必须在规定的工作时间内，不离开自己的工作岗位，为用人单位提供劳动力；而在非标准劳动关系中，劳动者可以与用人 非全日制用工的发展。（4）试用期问题。非全日制用工作合同的试用期法律没有规定，可能使劳动者在劳资关系中处于不利的位置。（5）社会保险问题。目前适用于非全日制 ...
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获得同质同量钢铁产品遇到了困难；47％的公司转向国内厂家购买钢铁；多数公司没有转向国内厂家购买钢铁部件；多数公司销售和利润增加，但资本投资下降；就业下降； 保障措施采取关税配额、先来先办的方式。在规定数量内进口产品仍执行现行适用关税税率，规定数量外进口产品在执行现行适用关税税率的基础上加征关税（10. ...
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