收入可能会减少，甚至被裁员；公司破产，员工就要重新就业。员工的利益和公司利益的密切相关，是十分显然的。特别是在一个国有公司兴衰变化时，各个利益主体 造成了重大损失以及存在重大过错时，员工可以要求责任人承担赔偿责任、免除职务。应该通过立法，将这些权利变成法定权利以保证员工的法人治理权。对这些权利，应该是 ...
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状病毒肺炎疫情，让很多企业受重创，尤其是中小企业。年后复工以后，公司为了缩减成本，首先是裁员。有些企业按照正常的裁员流程按照每满一年支付一个月工资的标准 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益 ...
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没有政府的干预与法律调整，用工单位会对劳务派遣员工量身订做一套远低于正式员工的薪酬制度，以降低用工成本，会通过劳务派遣机构使劳动者招之即来、 劳动者在所谓劳务派遣以前在用工单位实际工作期间，用人单位对劳动者应当承担的义务，以及相应的赔偿责任，劳务派遣单位和用工单位也应承担连带责任。 （三）确保劳务派遣 ...
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辨明过错是非原告是某投资有限公司人事经理，去年11月底被“炒鱿鱼”，原因是严重失职。原来，一个多月前公司决定裁员，并制订了减员计划表。不料，“黑名单”上的部分 邮件的真伪。被告称，6年来，该公司员工的电子邮件均受各自的密码保护，其他人包括网络管理员都无法打开。当使用人发出邮件并作磁带备份后，该电子邮件 ...
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。随后国有企业用工制度开始朝着市场化改革方向迈进，国有企业开始控制员工数量增长，这些在员工数量增长计划内的招聘的员工称之为正式工。但是，由于个别国企用工制度改革的 至2015年1月10日期间张某等10人与A公司之间存在劳动关系，对应的赔偿20万元由A公司支付。 经过上述实证检验，显然第三种裁判结果更为 ...
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在该案中原告单重军等9人分别在1996年、98年等与兴达建筑公司装卸服务队签订有为期一年的《临时用工协议》，协议期满后，单重军等9人仍在兴达公司 一种是先限额赔偿后过失相抵，另一种是先过失相抵再限额赔偿。这两种不同的处理方式会带来不同的赔偿数额，甚至相差很大。《铁路交通事故条例》未规定，亟待司法解释 ...
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和第四十条第一项、第二项规定情形。 如果用工单位存在客观情况重大变化和经济性裁员时，不能将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。 二、劳务派遣中用工单位的法律 损失，用工单位对此即使没有任何过错也要承担全部的赔偿责任。而劳务派遣公司只有在有过错的情况下才承担相应的补充责任。 所以，用工单位一定会承担主要的赔偿 ...
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在该案中原告单重军等9人分别在1996年、98年等与兴达建筑公司装卸服务队签订有为期一年的《临时用工协议》，协议期满后，单重军等9人仍在兴达公司 一种是先限额赔偿后过失相抵，另一种是先过失相抵再限额赔偿。这两种不同的处理方式会带来不同的赔偿数额，甚至相差很大。《铁路交通事故条例》未规定，亟待司法解释 ...
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。第二，逐利行为导致派遣公司的价值取向，尤其在社会保险问题上。有的派遣公司为了迎合用工单位，不惜牺牲派遣员工的合法权益，社会保险险种不全、低水平参加，有的根本就不参加社会保险。第三，一些企业为了降低用工成本，借劳务派遣的名义，大规模裁员。第四，与国外相比，我国劳务 ...
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月的代通金，而无需承担《劳动合同法》第48条规定的非法解除合同的赔偿责任。 2.2劳动关系的基本性质 2.2.1劳动关系既具有平等性，又具有不平等性 劳动关系的 责任。其二，允许当事人在一定条件下约定预告期。如在恩克雅国际货物运输代理公司与马新骅劳动争议案中，法院认为，劳动合同中约定离职须提前2个月， ...
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