合同法针对这一现象明确:建立劳动关系的,用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同(该法第十条),如果用人单位拒绝与职工签订劳动合同,则自用人单位拒 签订协议约定过服务期的,职工提前离职应依约定支付期限未满部分的培训费用。适用此条读者切记两条,一是用人单位为劳动者支付的费用一定要为专项培训费用,单位 ...
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还没有下决心起诉呢就到处嚷嚷着要告人家。那不是提前通知吗?看看人家希特勒在进攻苏联之前还签订一个《苏德互不侵犯条约》呢。如果对方只是暂时困难,老板事业心又 ,公司不被别人告或不告别人还是有可能做到的,即使避免不了最起码说也可以减少。有的公司摁下葫芦起来瓢,老板经常焦头烂额还怎么做生意。有一门学问叫风险 ...
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人民共和国劳动法》第31条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。被告人钱国荣于2005年11月17日书面向东航江苏公司提出辞职,同年12 》立法中一个无法回避的重大课题。在此过程中,出现了两种不同的主张。有学者认为,劳动合同法不应设立违约金,代表性的观点有从应然的角度说,排除 ...
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如果利息是作为对债权人损失的赔偿,也可以收取。如果借款合同约定若借款人未能按协议规定时间还款,便要付出违约金,则属于有效条款。[106]虽然教会依然在 司法实践的做法返还本金、不支持高额利息算是一个进步。不过,若能再进一步,像当年的纽约州一样制定法律[158]禁止在公司间交易援引高利贷抗辩,将更好地 ...
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情况下,员工因为不懂得证据的收集,只好离开公司,如果他去申请劳动仲裁,公司常常会不承认辞退员工的事实,而是以员工自动离职旷工为由,反驳员工的诉求,使员工的 的情形,用人单位辞退员工也属于合法辞退,在这两条所规定的情形里,用人单位应当支付员工一年一个月的经济补偿金。应该特别注意的是,在《劳动合同法》颁布 ...
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) 实习期:这一概念说的是还没有毕业的学生提前进入符合自己所学专业的单位,结合自身所学的知识进行相应的工作,从而对未来即将从事的工作有一个深入而全面的 公司的答复,于是对劳动争议仲裁部门提出劳动仲裁,公司回应辞退王经理是其由于他在3个月内并没有达到公司规定的营销业绩,解除劳动合同是因为他在试用期内不能 ...
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位淘汰三名职工的行为合法有效。日前法院判决:驳回原告卧龙区农行诉讼请求;判决生效一个月内,由原告给三名被告安 排工作岗位,补发相应的工资等。【关注指数】 不支付双倍工资。但公司称仲先生系自动离职,却未提供相应证据,此种情形在司法实践中往往被视为用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定,向劳动者提出解除 ...
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公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员以及2002年4月29日第九届全国人大常委会第15次会议通过的对其他 领导干部收入申报的范围扩大到副科级以上。因为中组部规定:副科级以上算作领导干部。在现实中,一个副科级干部如果放在一个热点岗位,他完全可以敛取巨额不明财产。 ...
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属一般民事案件处理的范围,不适用劳动法律、法规的规定。法院确认双方劳务协议从2008年4月2日解除。该公司无故提前解除与章珏的劳务协议,应承担违约责任。考虑到 ,导致退休太早的问题整体性存在。如果说应当推迟的话,男女都应推迟。但确定退休年龄问题却远不是这么简单的,远不是一个只与人的生理年龄相关的单项式 ...
//www.110.com/ziliao/article-200478.html -
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公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员以及2002年4月29日第九届全国人大常委会第15次会议通过的对其他 领导干部收入申报的范围扩大到副科级以上。因为中组部规定:副科级以上算作领导干部。在现实中,一个副科级干部如果放在一个热点岗位,他完全可以敛取巨额不明财产。 ...
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