燕.我国劳动争议处理制度的困境与突破[J].河北法学, 2012 (5) :112-115. [32]翟玉娟.劳动争议ADR研究兼及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之解读[J].法学评论, 2009 (4) :133-140. 注释 1 2003年前相关文献较少, 故不 ...
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燕.我国劳动争议处理制度的困境与突破[J].河北法学, 2012 (5) :112-115. [32]翟玉娟.劳动争议ADR研究兼及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之解读[J].法学评论, 2009 (4) :133-140. 注释 1 2003年前相关文献较少, 故不 ...
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燕.我国劳动争议处理制度的困境与突破[J].河北法学, 2012 (5) :112-115. [32]翟玉娟.劳动争议ADR研究兼及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之解读[J].法学评论, 2009 (4) :133-140. 注释 1 2003年前相关文献较少, 故不 ...
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燕.我国劳动争议处理制度的困境与突破[J].河北法学, 2012 (5) :112-115. [32]翟玉娟.劳动争议ADR研究兼及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之解读[J].法学评论, 2009 (4) :133-140. 注释 1 2003年前相关文献较少, 故不 ...
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案件，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》等法律、法规规定，结合 的，以当地最低工资标准为计发基数。 八、关于企业法定代表人或负责人薪酬争议的处理 （十三）对于用人单位现任法定代表人或负责人要求用人单位支付薪酬的纠纷 ...
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案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合 追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。【吕琦律师解读】经过劳动仲裁仲裁，如果任何一方不服起诉到法院，那么法院认为遗漏了当事人，比如说如上 ...
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条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。 齐精智律师解读：本条关于 劳动仲裁委受理的案件已经大大饱和，已经无力在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定的最长期限60天内审结。 但是违背法律规定的60天审理 ...
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目的，忽视对劳动者利益的保护，违法用工、侵害劳动者合法权益的情形时有发生，劳动关系中的各种矛盾日益突出。为依法维护劳动者合法权益、平衡劳资双方利益， 案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合 ...
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元问题 申请人是非因工受伤，所产生的医疗费不是工伤医疗费，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 生活当中，某些用人单位为了躲避其应付的法定义务，往往拒绝与当事人签定书面劳动合同，而劳动者处于弱势地位，为了求职，不得不受制于用人单位，任由用人单位 ...
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元问题 申请人是非因工受伤，所产生的医疗费不是工伤医疗费，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 生活当中，某些用人单位为了躲避其应付的法定义务，往往拒绝与当事人签定书面劳动合同，而劳动者处于弱势地位，为了求职，不得不受制于用人单位，任由用人单位 ...
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