条规定：除非情况特殊，禁止年限不得超过三年。我国参照国际惯例作出相应的规定，劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定：“用人单位也可规定掌握商业秘密的职工 一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务具有竞争关系的其他单位任职。”可以看出，如果竞业禁止协议约定三年以上，超过三年的期限 ...
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论述：要确定究竟哪些信息在劳动合同解除后，劳动者仍然负有不得披露和使用商业秘密的义务，必须考虑以下因素：第一，劳动性质。如果劳动者要经常性地处理秘密文件， 但这样一种解释与劳动部此前的规则用语不一致，劳动部在《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》及《关于企业职工流动若干问题的通知》中规定：用人单位招用 ...
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。针对这一变化，1996年10月，劳动部出台了《关于企业职工流动若干问题的通知》，明确了用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。解除劳动合同，应当按照 三种情况下，用人单位都可以和劳动者约定服务期。2、劳动者违反竞业限制规定的，用人单位可以设定违约金。《劳动合同法(草案)》第16条第1款规定：用人 ...
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法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 2 患病或非因工负伤 《劳动合同法》第四十条第一项： 重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 7 脱密期 《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》二：用人单位与掌握商业秘密的职工 ...
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不正当手段获取人才，以获取商业秘密为目的，或以获取自身利益最大化而侵害对方利益的行为，均为法律所禁止。第三人明知或者应知前款所列违法行为， 事宜;用人单位必须如实为离职者提供证明文件及相关材料，以方便劳动者求职。根据劳动和社会保障部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定，用人单位与掌握商业秘密的职工在 ...
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合同中，除了法定条款之外还有意订条款。在劳动合同中是否需要对法定条款之外的事项进行约定可以由劳动者和用人单位协商决定。包括但不限于试用期、商业保密的 措施的技术信息和经营信息。根据劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》中的规定：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关条款事项时 ...
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和情形做直接约定，但是，该约定不能违法法律规定和合理性原则。 １. 员工连续若干个考核周期不达标的，可以调整其工作岗位 此项约定其实是员工“不能胜任工作 解除前，可以调整其工作岗位 根据原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》的规定，用人单位与掌握商业秘密职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时， ...
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第三法定条款 根据我国《劳动法》规定，在劳动合同中必须具备条款是：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的 措施的技术信息和经营信息。根据劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》中的规定：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关条款事项 ...
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第三法定条款 根据我国《劳动法》规定，在劳动合同中必须具备条款是：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的 措施的技术信息和经营信息。根据劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》中的规定：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关条款事项 ...
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原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号)用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。解除劳动合同，应当按照《劳动法》的有关规定执行。未经当事人双方协商一致或劳动合同中约定的工作任务尚未完成，任何一方解除劳动合同给对方造成损失，应按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的 ...
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