关于单位拖欠工资问题 -法学论文搜索

劳动合同法解答

合同的无效应由劳动争议仲裁机构或者法院确认。此前劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定“劳动合同的无效由法院或劳动争议仲裁委员会让劳动者失去赖以工作的基本条件，因此可视为未提供劳动条件。 76、单位拖欠工资，劳动者可以辞职吗？解答：《劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动 ...

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关于审理劳动争议案件若干问题处理意见

规定，该条款自2008年1月1日起无效。六、关于举证责任（十）劳动者请求用人单位支付拖欠工资，双方对拖欠的期限和拖欠金额有争议的，用人单位仲裁机构审理终结的案件不适用本意见。湖北省人力资源和社会保障厅关于审理劳动争议案件若干问题处理意见（征求意见稿）为及时公正处理劳动争议案件，依据《中华 ...

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农民工维权相关问题

补给与值班时间相等的休息时间。（2）年休假。1991年《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》中就如何确定年休假作了原则性规定。即：“确定职工休假安排劳动者休假等。 ??（5）用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资、拒不遵守最低工资保障制度规定等。 ??（6）用人 ...

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劳动合同法解答200问

合同的无效应由劳动争议仲裁机构或者法院确认。此前劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定“劳动合同的无效由法院或劳动争议仲裁委员会让劳动者失去赖以工作的基本条件，因此可视为未提供劳动条件。 76、单位拖欠工资，劳动者可以辞职吗？解答：《劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动 ...

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执行拖欠农民工工资案件之我见

工资的问题。同时中央各部门与地方各级政府也应当制定相应的地方立法，比如针对房地产开发企业的拖欠，建设部已经制定并且下发了关于在房地产开发项目中施行支付有机可乘。为了切实地保护农民工权益与打击违法拖欠工资的单位，无论是律师还是法院或是公安机关，都应当给与农民工特别的优惠。（二）提高案件执行效率、讲究 ...

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常见的工资疑难问题解答

工资？解答：劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，目前企业职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为２０．９２天、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。 13、不属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形有哪些？解答：不属于用人 ...

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劳动争议诉讼案件疑难问题探讨

》的提法为仲裁申诉时效、最高院法释［2001］14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》提法为仲裁申请期间，司法实践中的提法还有申请当今，由于多种原因（例如建筑企业由于工程款被开发商拖欠，直接导致建筑企业劳动者的工资难以兑现），用人单位拖欠劳动者工资的行为并非个别现象。《劳动法》规定劳动者 ...

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工程款拖欠引发法律思考

。一些施工企业为了承揽工程，也把垫资施工作为优惠条件，造成了建筑市场的过度竞争和恶性竞争。同时，由于建设单位拖欠施工企业的工程款，势必导致施工企业拖欠银行发生发包人逃跑的情况，也应当允许行使法定抵押权。还有的观点认为，关于竣工后行使权利的问题，在理论上可能有它的意义，但实际上这种限制是不符合建设工程 ...

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新一代农民工劳动权益保护难点与举措

数量和欠薪金额上升明显,单位拖欠工资的比例为3.6%,而拖欠工资数额在1万5万元的达20.1%[2](p288)。农民工欠薪问题仍是目前新生代农民工劳动，而群体事件的代表本田罢工事件亦在社会上引起了强烈的反响。关于此问题的详细论述可参考盛明富.中国农民工40年（1978-2018)[M]，北京:中国 ...

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湖北省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)

持续、人量拖欠劳动者工资，且准备或正在对资产进行藏匿、转移或变卖的，依《民事诉讼法》笫九十二条之规定裁定采取财产保全措施。利害提出异议的,视为劳动者同意工资调整,劳动者以此为由提出解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金的,人民法院不予支持.十八,关于劳动者工伤待遇的处理问题相关法律规定:《劳动法》 ...

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