，加班问题突出 对于兼职的大学生，用工单位通常会延长其工作时间，却不支付加班费，2012 年新闻报道的富士康兼职大学生每周工作 60 个小时就是典型例子。实习生 的缺失，导致大学生权益屡遭侵害。 （二）理论上和实践中的争议 关于大学生劳动法主体地位，在理论上有肯定说和否定说之争。肯定说认为劳动者主体 ...
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，加班问题突出 对于兼职的大学生，用工单位通常会延长其工作时间，却不支付加班费，2012 年新闻报道的富士康兼职大学生每周工作 60 个小时就是典型例子。实习生 的缺失，导致大学生权益屡遭侵害。 （二）理论上和实践中的争议 关于大学生劳动法主体地位，在理论上有肯定说和否定说之争。肯定说认为劳动者主体 ...
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，加班问题突出 对于兼职的大学生，用工单位通常会延长其工作时间，却不支付加班费，2012 年新闻报道的富士康兼职大学生每周工作 60 个小时就是典型例子。实习生 的缺失，导致大学生权益屡遭侵害。 （二）理论上和实践中的争议 关于大学生劳动法主体地位，在理论上有肯定说和否定说之争。肯定说认为劳动者主体 ...
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，加班问题突出 对于兼职的大学生，用工单位通常会延长其工作时间，却不支付加班费，2012 年新闻报道的富士康兼职大学生每周工作 60 个小时就是典型例子。实习生 的缺失，导致大学生权益屡遭侵害。 （二）理论上和实践中的争议 关于大学生劳动法主体地位，在理论上有肯定说和否定说之争。肯定说认为劳动者主体 ...
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，加班问题突出 对于兼职的大学生，用工单位通常会延长其工作时间，却不支付加班费，2012 年新闻报道的富士康兼职大学生每周工作 60 个小时就是典型例子。实习生 的缺失，导致大学生权益屡遭侵害。 （二）理论上和实践中的争议 关于大学生劳动法主体地位，在理论上有肯定说和否定说之争。肯定说认为劳动者主体 ...
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，加班问题突出 对于兼职的大学生，用工单位通常会延长其工作时间，却不支付加班费，2012 年新闻报道的富士康兼职大学生每周工作 60 个小时就是典型例子。实习生 的缺失，导致大学生权益屡遭侵害。 （二）理论上和实践中的争议 关于大学生劳动法主体地位，在理论上有肯定说和否定说之争。肯定说认为劳动者主体 ...
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四十六条规定应当支付经济补偿的，2007年12月31日前的经济补偿依照劳动法及有关政策规定计算；2008年1月1日后的经济补偿依照劳动合同法的规定 报酬应当按用人单位违法解除劳动合同前劳动者提供正常劳动应得工资计算。 34、用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加班费，用人单位有证据证明已 ...
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四十六条规定应当支付经济补偿的，2007年12月31日前的经济补偿依照劳动法及有关政策规定计算；2008年1月1日后的经济补偿依照劳动合同法的规定 报酬应当按用人单位违法解除劳动合同前劳动者提供正常劳动应得工资计算。 34、用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加班费，用人单位有证据证明已 ...
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单位与劳动者之间的用工争议，按劳动争议处理，由该用人单位或者其出资人承担劳动法上的责任。 用人单位在劳动争议仲裁或诉讼期间注销的，由其出资人对劳动者 在计算加班费时，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素合理认定。 第八条对下列实行不定时工作制的劳动者主张加班费的，人民法院原则上不予 ...
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四十六条规定应当支付经济补偿的，2007年12月31日前的经济补偿依照劳动法及有关政策规定计算；2008年1月1日后的经济补偿依照劳动合同法的规定 报酬应当按用人单位违法解除劳动合同前劳动者提供正常劳动应得工资计算。 34、用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加班费，用人单位有证据证明已 ...
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