的丧假。若是外地的员工涉及路程的,路程假另给，但路费自理。 3、探亲假：关于探亲假，针对的对象是在国家机关、社会团体和国有企业、事业单位工作的固定员工。 在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 ② 未休年假： ㈠用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假 ...
//www.110.com/ziliao/article-516270.html -了解详情
劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；比如超过工资发放日期未支付工资，未支付加班费等。关于工资未及时支付解除劳动合同的具体规定参见本博主另一篇博文3、用人 加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职，在本公司工作三年以上才能享受带薪年假等等。6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的 ...
//www.110.com/ziliao/article-372960.html -了解详情
【案例】两年前，小陈通过公司股东之一的秦先生招聘进入D公司。今年8月，秦先生带着一拨人马离开公司，小陈感觉自己越来越清闲。接下来，公司人事部征求小陈关于安排其休年假的意见，小陈想在新领导面前表现一下自己，口头表示暂不考虑休假。但新领导对此似乎视而不见。现在已近年底 ...
//www.110.com/ziliao/article-313695.html -了解详情
的法律性质，学者多认为是法律赋予劳动者的一种权利，劳动部1994年发布的《关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》也将此解释为劳动者的辞职权。一般言之 的违约行为包括：(1)劳动合同中约定劳动者有权在连续工作满一年后享受带薪年假，而用人单位违反合同的约定，不准劳动休假，此情况发生后，劳动者要求休假的 ...
//www.110.com/ziliao/article-232528.html -了解详情
无故旷工27日, 双方由此解除了劳动关系。后该公司诉至法院，要求依据《公司管理制度》关于旷工一天扣28元的规定，诉求宋先生给付其旷工的扣款756元，但该 合同、调职离岗、奖惩等方面必须讲究依据，许多企业在招聘、使用、辞退、工资、年假、加班等制度方面更加规范，减少了原来的随意性。在公示和告知方面，企业更 ...
//www.110.com/ziliao/article-213731.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务