争议。为此，《规定》第三条第一款专门对双重劳动关系、派遣、指派、转包和挂靠关系等五类比较特殊的工伤保险责任主体作了规定：“社会保险行政部门认定下列单位为 中级人民法院二审认为，根据劳社部发〔2005〕12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程 ...
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。但用人单位与在校学生之间名为实习，实为劳动关系的除外”。因此，能否形成劳动关系，除考虑实习生在校学生的特殊身份外，还应当结合其实习目的、接受实习一方 ”等等。第四，避免按照在职员工的标准对实习生进行管理。《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确，建立事实劳动关系一项重要的判断标准为“用人单位依法制定的 ...
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关系，用人单位与劳动者应按照原劳动合同履行义务。 了解事实劳动关系的认定 根据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》：一、用人单位招用劳动者未订立书面 而如用人单位一方不愿维持，提出解除劳动关系的，则应当按照规定支付劳动者经济补偿金。3、《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第17条规定，用人单位与 ...
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仲裁期间中断情形是否包括当事人向人大、政府等部门信访、上访 最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》从有利于保护劳动者合法权益和建立和谐 公司将工程分包给不具备资质的个人情况下，劳动争议责任主体的认定 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发(2005)12号] ...
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权利变为现实时还须履行必要程序，认定工伤中遇到问题如何处理，成了劳动者迫切需要了解的问题。发生工伤后，通过劳动争议仲裁委员会确认劳动关系，是否为工伤认定的前提 劳动关系不是工伤认定必需的前置程序。三、法律链接1、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第五条规定：“劳动者与用人单位就是否存在 ...
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按照苏劳社[2000]15号《江苏省劳动和社会保障厅关于参保人员应缴或未足额缴纳基本养老保险费到达退休年龄时有关问题的通知》，在补缴基本保险费和依法缴纳 关系中用人单位方作为工伤保险赔偿责任主体，但是在一些特殊情况下劳动关系的主体往往难以确定，导致工伤保险赔偿责任主体也无法确定。审判实践中难以确定工伤 ...
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劳动者送达签订合同通知书证据等。4、对现在尚未签订书面劳动合同的尽快补签合同。【相关法条】关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发〔2005〕12号）三、 劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函一、关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的 ...
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，且应为“一审终审”，不得上诉。当然，对“一审终审”的生效判决，仍可用审判监督这种特殊复核程序为最后的纠错程序。上述设计可概括为：仲裁前置、一裁 原劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（劳社部发[2004]18号）“凡是与用人单位建立劳动关系的农民工，用人单位必须及时为他们办理参加 ...
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报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。（广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》 ，应从劳动者提出后按月支付二倍工资。 [①]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)[②] 《劳动法新论》，翰 ...
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的转化是其法律身份转化的基础。 2．完善劳动合同制度，区分劳动者之一般与特殊 劳动合同的区界、劳动合同的效力均涉及劳动法上劳动者之判断。在劳动法 号《劳动部关于订立劳动合同有关问题的通知》，党委书记、厂长、经理作为劳动者签订劳动合同。 {21}如劳社部发[2005] 12号《关于确立劳动关系有关事项的 ...
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