知道该到哪个部门投诉，致使拖欠农民工工资的问题久拖不决。农民工的法制观念和维权意识比较淡薄，用人单位拒签劳动合同，也听之任之。有些农民工为了保证择业自由，自己也 并告知当事人到其他部门申诉或处理；对于属于法院主管的案件，但是由于告诉人没有获取相应的证据，不符合立案条件的，可以采取两种途径：一是用人单位 ...
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，包工头携款逃跑导致农民工发放工资无门的情况并不多，因包工头与包工队组成人员的特性决定“跑了和尚跑不了庙”。基于上述原因，形成拖欠工资的情况也较为多样 单位之间签订的是劳务承包合同，属于民事合同，农民工受雇于包工头，与施工单位没有直接的关系，因此，不能认定农民工与施工单位存在劳动关系，二是由于建筑行业 ...
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责任。这种用工方式是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，虽没有订立劳动合同，但存在事实劳动关系，依据劳动合同法的规定，不管建设施工总承包公司是否尚欠工程款 工资的误工、交通费等损失。二、施工总承包公司与农民工没有合同关系，不存在违约责任，但对拖欠农民的工资是否存在侵权责任？这是第二基本的、关键性问题。 ...
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企业拖欠工资案并非个别、偶然现象，它有着深层次的社会背景。 在部分私营企业（主要是制造业）或者建筑行业工作的劳动者和外来务工人员中，由于大都没有接受 。即使是经济发达地区，解决农民工法律援助经费也面临困难。 三、建议及对策 劳动工资对于劳动者来说是劳动合同的核心目的。劳动工资的权益维护是维护《劳动法 ...
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企业拖欠工资案并非个别、偶然现象，它有着深层次的社会背景。 在部分私营企业（主要是制造业）或者建筑行业工作的劳动者和外来务工人员中，由于大都没有接受 。即使是经济发达地区，解决农民工法律援助经费也面临困难。 三、建议及对策 劳动工资对于劳动者来说是劳动合同的核心目的。劳动工资的权益维护是维护《劳动法 ...
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及政府有关部门为此采取了一系列措施，如北京市政府有关部门的规范性文件规定，拖欠农民工工资的公司将被处以相当于拖欠额25%的罚款，并将这些公司驱逐出当地建筑 的机制，即使劳动者与用人单位没有签订劳动合同，用人单位也不能随意解除与劳动者的劳动关系；加强对农民工社会保障的规定，将农民工纳入社会保障范围，使《 ...
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及政府有关部门为此采取了一系列措施，如北京市政府有关部门的规范性文件规定，拖欠农民工工资的公司将被处以相当于拖欠额25%的罚款，并将这些公司驱逐出当地建筑 的机制，即使劳动者与用人单位没有签订劳动合同，用人单位也不能随意解除与劳动者的劳动关系;加强对农民工社会保障的规定，将农民工纳入社会保障范围，使《 ...
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已经或快完工的情况下仍然不给钱，恶意拖欠工程款，造成承包方无力支付农民工工资。对于大多数农民工来讲，由于劳动合同的签订权完全掌握在雇主手中，与用工单位 在工业化、城镇化加快发展的阶段，越来越多的富余劳动力将逐渐转移出来。如果现行法律政策没有重大调整，大量农民工在城乡之间流动就业的现象在我国将长期存在， ...
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及政府有关部门为此采取了一系列措施，如北京市政府有关部门的规范性文件规定，拖欠农民工工资的公司将被处以相当于拖欠额25%的罚款，并将这些公司驱逐出当地建筑 的机制，即使劳动者与用人单位没有签订劳动合同，用人单位也不能随意解除与劳动者的劳动关系；加强对农民工社会保障的规定，将农民工纳入社会保障范围，使《 ...
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经济补偿的”。在国务院制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中，第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间 政策的实施机关，存在着“行政不作为”问题，即当出现侵犯农民工权益问题时，没有积极履行查处的职责，更没有事先建立预防机制，甚至自身的一些行政行为也在侵犯 ...
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