责任是对的。但是，实施正当防卫行为难免造成第三人损害，如果造成第三人损害的，又不构成紧急避险，那么应当如何处理呢？我认为，正当防卫造成第三人的损害， 被使用人的追偿关系，使追偿时缺少直接的法律依据，没有追偿请求权的法律基础。这是一个请求权的法律基础，切不可不规定。 23．劳务派遣等责任问题 在讨论中， ...
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变更为一年期的劳动合同，并降低了工资待遇，而A 公司其他的员工都将与劳务派遣公司签订劳动合同进入B公司工作。随后，B公司成立不久，就以经济效益下滑为由，对前A公司部分员工进行了辞退，解除了劳动合同。争议问题一、当公司发生合并、分立时，劳动关系该如何处理？《劳动合同法》第三十四条规定 ...
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派遣公司吗？ 可以，但是不能向自己派遣劳动者。用人单位自己出资或合伙设立的均不可。 19、劳务派遣中的劳动合同期限？ ①至少2年；②不得低于最低工资 试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期 ...
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干预。（３）主要发生于流通领域，而不是社会劳动过程中所发生的关系。 雇用关系的主要表现形式：（１）公民之间的劳务关系。例如家教、保姆、农村的季节性 相互返还、恢复到劳动合同订立前的状态来处理，否则有失公平。因此，只能适用事实劳动关系的理论来处理当前大量存在的事实劳动关系问题。 关于双方未签订劳动合同而 ...
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承包了第一车间，后车间员工李四工伤，因为李四的劳动关系在甲单位，所以由甲单位承担李四工伤保险责任。 第四十四条职工被派遣出境工作，依据前往国家 否则工伤保险责任关系依据中国法律处理。现实中会有这样的情形出现：职工出境工作发生人身伤亡事故，按照当地法律规定不属于工伤，而按照中国法律属于工伤，如何处理？答 ...
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的利害关系错综复杂，以下就通过一则案例来分析工伤认定中的利害关系。 李某是某公司的员工，在午间乘坐张某驾驶的两轮摩托车外出期间，遭遇车祸身亡。李某 责任，利用自己在证据和资源方面的优势，千方百计地创造条件阻碍工伤认定，如伪造虚假的劳务派遣用工形式进而否认与伤亡职工之间的劳动关系以逃避责任。将法律规定的 ...
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上的诸多漏洞。同时，《劳动合同法》与《劳动法》在相关内容上的反差，如对劳动合同短期化的限制，对劳务派遣的新规制，对劳动者足额取得劳动报酬的强制规定等 的意见》，对工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等诸多概念以及相关问题都进行了立法性规定。这种脱离了以具体 ...
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有关概念表述不清、规则可操作性不强。我国2008年实施的《劳动合同法》仅对劳务派遣和非全日制用工两种非标准的灵活用工设计了一些条款；《就业促进法》作为我国 极大的冲击。可见，现行立法显然难以适应规范网约用工关系的新需求，如何科学地认定网约工的法律身份并对其合法权利提供保护成为劳动法学界亟待研究和解决的 ...
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市场主体自由选择, 这将引发分享平台与劳动者之间的现实争议。 司法中的争议。分享平台与劳动者之间该如何界定其关系, 在美、英等国司法领域中表现出了 出现了非标准劳动关系和非劳动关系。用工关系主体也表现出多元化的倾向, 从传统的二元主体向多元主体发展, 出现了劳动者、分享平台公司、劳务派遣公司、劳动者已 ...
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市场主体自由选择, 这将引发分享平台与劳动者之间的现实争议。司法中的争议。分享平台与劳动者之间该如何界定其关系, 在美、英等国司法领域中表现出了明显 出现了非标准劳动关系和非劳动关系。用工关系主体也表现出多元化的倾向, 从传统的二元主体向多元主体发展, 出现了劳动者、分享平台公司、劳务派遣公司、劳动者 ...
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