公司的介入，用工单位可以除却人力资源管理的负担，从而降低了管理员工的成本。然而，基于劳务派遣合同的特殊性，一旦发生劳动纠纷，用工单位会迅速撇开关系，劳动者 单位的依赖或惧怕而接收劳动者，不去追究用工单位的违约责任。因此，笔者认为，有必要增强劳务派遣合同中的劳动者权益保护，震慑违法解除劳动关系的行为。...
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支付经济补偿金：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；比较典型的做法比如给员工放假、待岗，可视为未按照劳动合同 名称的；通过非法劳务派遣的；其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同 ...
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平均工资。” 解读： 本条主要规定了劳动合同解除或终止的工龄经济补偿金问题，总体上看，基本增加了用人单位在与员工解除或终止劳动合同时的经济补偿成本。 按照现行《 派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形 ...
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单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务 投资银行部。广东证券于2000年5月9日发出《关于提高公司具有博士、硕士研究生学历员工待遇的通知》，通知规定硕士研究生毕业（以获得学位证书为准）在公司工作满一年 ...
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低于本合同约定的工资。法律规定女员工在孕期、产期、哺乳期劳动合同必须顺延。对于这部分的成本，劳务派遣公司也会根据实际情况向威露士公司收取。这本是 [4]，王娇萍文。 [58]《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》对劳动合同订立、变更、解除、终止等作出了明确规定，但是自2008年以来，一些地方司法机构在 ...
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等。下面，海淀法院的法官就结合案例给大家介绍一下员工“被迫辞职”可获得补偿金的具体情况。企业强制要求劳务派遣，员工“被迫辞职”可获补偿2014年6月1日，小张入 和诉讼程序。法院经审理认为，小张与爱家公司双方劳动关系解除系因爱家公司提出与小张签订劳务派遣合同，鉴于爱家公司未举证证明小张所任工作岗位具有 ...
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罚款（旧法规定是1000元以上5000元以下每人），对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。 二、细化劳务派遣员工的同工同酬 虽然原劳动合同法也规定了被派遣劳动者 劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定 ...
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承担连带赔偿责任。这类赔偿责任一般多是发生工伤待遇时。当然，因劳务派遣单位违法解除劳动合同行为给劳动者造成的损害，劳动者不能向用工单位主权赔偿。 劳务 领域或岗位进行成本控制。因此《劳动合同法》强调的派遣员工与正式员工同工同酬的权利，促使用人单位在选择劳务派遣的前提下进行成本控制的唯一办法就是在奖金和 ...
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补偿金2万余元，却被告知自己根本不是肯德基的员工，而是被某劳动派遣公司派遣到肯德基的派遣员工，双方不存在事实劳动关系，存在劳动争议应当找劳动派遣公司 侯玲玲，深圳大学法学院。 【注释】 [1]本文使用的劳动派遣与《劳动合同法》上的劳务派遣同义。劳务派遣虽沿用的是我国实践中一直使用的概念，但其权利义务却 ...
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劳动合同关系，用人单位同时要支付其经济补偿金，作为对解雇员工的善后保护措施之一。我国的《劳动合同法》第四十一条对经济性裁员做出了规定：有下列情形之一 既然经济补偿金时用人单位的单方法定义务，是对劳动者失业风险的分担，那么在劳务派遣合同解除或者终止时劳动者就不存在失业风险了吗？事实恰恰相反，在这种情形下 ...
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