就各种实际已发生的工伤赔偿支付事实举证; (十)依法应由用人单位承担的其他举证责任。 三、劳动者在劳动争议诉讼中承担的举证责任如下： (一)劳动者主张工资标准就应当 在举证期限届满前提出。 十一、当事人未按照本通知要求完成举证责任的，应依法承担举证不能的相应法律后果。 十二、本通知未尽事宜，依法律法规 ...
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止时间以及是否存在晚育、难产、领取独生子女证的事实举证；（六）依法应由劳动者承担的其他举证责任。四、当事人在劳动争议诉讼中按其主张承担下列 申请，是否准许由人民法院决定。七、当事人申请人民法院调查收集证据的，应依法在举证期限届满七日前提出。当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据，应当提交书面申请 ...
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处理。与会人员倾向于第二种意见。 十二、关于医疗费报销范围的举证责任司法实践中，劳动者举证医疗费是否属于应报销的范围往往非常困难，那么劳动者对此是否负有举证 有过错，故应当各自承担相应的责任。应相应地减少企业的支付金额，职工个人也应承担一定不利后果。第二种意见认为，按照劳动争议仲裁申诉时效的规定，审查 ...
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除外；14.依法应由劳动者一方当事人承担的其他举证责任。第三条用人单位一方当事人在劳动人事争议仲裁过程中应当承担的举证责任如下：1.劳动者一方当事人已 为其办理社会保险，用人单位否认的，应当就为劳动者一方当事人办理社会保险的情况举证；13.劳动者一方当事人主张未休年休假，用人单位予以否认的，应就劳动者 ...
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进行举证；（四） 劳动者主张加班工资的，用人单位应就劳动者实际工作时间的记录举证；（五） 双方当事人均无法证明劳动者实际工作时间的，用人单位就劳动者所处 止时间以及是否存在晚育、难产、领取独生子女证的事实举证；（六） 依法应由劳动者承担的其他举证责任。 四、 当事人在劳动争议诉讼中按其主张承担下列举证 ...
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制度，用人单位应对劳动者是否有加班的事实负举证责任。 七、关于加班工资计发标准 （十二）加班工资计发标准以劳动合同中约定的工资标准为计发基数； 的处理 （十三）对于用人单位现任法定代表人或负责人要求用人单位支付薪酬的纠纷，劳动争议仲裁机构不予受理。 用人单位原法定代表人或原负责人要求用人单位支付薪酬的 ...
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举证； （四） 劳动者主张加班工资的，用人单位应就劳动者实际工作时间的记录举证； （五） 双方当事人均无法证明劳动者实际工作时间的，用人单位就劳动者所处 起止时间以及是否存在晚育、难产、领取独生子女证的事实举证； （六） 依法应由劳动者承担的其他举证责任。 四、 当事人在劳动争议诉讼中按其主张承担下列 ...
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仲裁裁决以此起诉到人民法院，人民法院应当裁定撤销仲裁裁决还是直接追加当事人?实践中对此争议较大。《解释三》规定，人民法院有权追加必须共同参加诉讼的当事人。 合同法》的相关规定。 九、关于加班费的举证责任分配 劳动者主张加班费一直是劳动争议案件的审理焦点，也是审判实践中的难点问题，因加班费的支付问题引发 ...
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以民法中双方当事人的平等关系与劳动法中劳资双方的表面平等关系作对比，深入剖析劳动领域中存在的利益差别，从而得出用人单位与劳动者具有形式平等而实质不平等的 提起诉讼的同时，面临收集证据的困难。为了保障市场竞争中的弱者，在劳动争议诉讼中的上述争议的举证责任倒置于用人单位一方是应该肯定和提倡的。 结合劳动 ...
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提供证据。这表明我国民事诉讼程序中一般适用的是谁主张，谁举证原则。如何确定劳动争议案件的举证责任原则，是此类案件审理中必须加以明确的问题。 目前，在审判实践 。它具有两个特征：一是双方主体是特定的，即劳动者和用人单位；二是劳动关系除了一般民事法律关系所具有的平等性外，还具有隶属性、财产性、人身依附性的 ...
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