。因此， 称之为团体协约之法规性效力。此一部分之主要内容乃是劳动关系之成立 （如招募程序、契约之格式与书面等等） 、内容 （尤其是各种工资、工时等 地区， 劳动法基本定位于民法之特别法。 4 根据《2017年度北京市十大典型劳动争议仲裁案例》之五， 合法合理调岗， 劳动者有义务接受安排.《重庆市六部门 ...
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。因此， 称之为团体协约之法规性效力。此一部分之主要内容乃是劳动关系之成立 （如招募程序、契约之格式与书面等等） 、内容 （尤其是各种工资、工时等 地区， 劳动法基本定位于民法之特别法。 4 根据《2017年度北京市十大典型劳动争议仲裁案例》之五， 合法合理调岗， 劳动者有义务接受安排.《重庆市六部门 ...
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电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。（2）对用人主体提出的格式劳动合同，如果其条款有歧义，就应当作出有利于劳动者的解释。 五 ），而不是将新用人单位作为第三人。这样处理更便于仲裁、诉讼成本的节约。但这样就需要对劳动争议的当事人作重新界定，[6]即与用人单位对应的当事人中 ...
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处理或者诉 讼程序办理: (一) 应当通过劳动争议处理程序解决的; (二) 已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的; (三) 已经提起劳动争议诉讼的。 第十六条下列因用人 。 第四十八条 本规定自2005年2月1日起施行。原《劳动监察规定》(劳部发〔1993〕167号)、《劳 动监察程序规定》(劳部 ...
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关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，职业病诊断机构应当告知当事人依法向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 第二十四条职业病诊断机构进行 首次职业病鉴定办事机构各一份，再次职业病鉴定办事机构存档一份。 职业病鉴定书的格式由卫生部统一规定。 第四十九条职业病鉴定书应当于鉴定结论作出之日 ...
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事项进行公示，或者告知劳动者。司法实践中，劳动争议仲裁委会、法院均以用人单位未将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者，认定 免受行政处罚，一举多得；用人单位应当按照法律规范要求，设计职工名册。（备注：职工名册格式样本，可登陆QQ群共享下载） 三、用人单位未与劳动者签订书面 ...
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义务、缔约过错责任、合同附随义务、后合同义务、格式合同条款、商家违约行为与侵权行为竞合时消费者的选择权、合同解释规则等，即属此类。 除了法律意义 制定仲裁规则时应当充分考虑小额消费争议仲裁的特点，拟定好简易程序规则。 为推动更多的消费争议案件进入仲裁程序，各级消费者协会应当鼓励商家自愿向消费者承诺将其 ...
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义务、缔约过错责任、合同附随义务、后合同义务、格式合同条款、商家违约行为与侵权行为竞合时消费者的选择权、合同解释规则等，即属此类。除了法律意义上 制定仲裁规则时应当充分考虑小额消费争议仲裁的特点，拟定好简易程序规则。为推动更多的消费争议案件进入仲裁程序，各级消费者协会应当鼓励商家自愿向消费者承诺将其 ...
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、电信服务、医疗服务、各类中介服务、煤水电供应服务、不平等格式合同等热点、难点问题的解决；开展对商品和服务的社会监督，努力为消费者营造良好的 的行为法制化。同时，为方便小额纠纷的简便仲裁，可在消费者协会机构内，参照劳动行政部门设立的劳动争议仲裁委员会，相应地增设独立的消费者权益仲裁庭。仲裁庭成员从消协 ...
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5、一些上市公司和大型外资企业出于企业树立“良好”对外形象需要。避免频繁解雇员工，以及发生劳动争议产生的负面影响。 6、获取专业化服务、减少事务性工作、降低 的方式主张权利。另一方面，即使在目前立法不规范的情况下，如果仲裁机构、法院等执法机关能够全面、准确理解法律，劳动者的权利也能得到保障。但遗憾的 ...
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