仲裁部门带来的压力，从而提高劳动争议仲裁案件的质量；3．它符合当事人意思自治的原则，如一些选择司法诉讼的争议当事人可以直接进入司法程序。分 轨制的弊端 人民法院起诉。2． 二种法律关系所适用的时效期间不同。劳动法律关系发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的时效期间是6个月，且不存在中止和 ...
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仲裁部门带来的压力，从而提高劳动争议仲裁案件的质量；3．它符合当事人意思自治的原则，如一些选择司法诉讼的争议当事人可以直接进入司法程序。分 轨制的弊端 人民法院起诉。2． 二种法律关系所适用的时效期间不同。劳动法律关系发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的时效期间是6个月，且不存在中止和 ...
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劳动报酬争议不受诉讼时效限制 其实在2006年，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》中对此就有类似规定，该司法解释第一条第（一 不利的。可以想象，2008年5月1日之前，劳动争议仲裁案件会大幅度下降，随着该法的实施，由于时效变为1年，仲裁免费的原因，案件随即会迅速增加。在这 ...
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仲裁均不需要当事人事先达成仲裁协议。但是，劳动争议仲裁和农村土地承包经营纠纷仲裁也有区别，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，而农村土地承包经营纠纷，仲裁 仲裁裁决书和调解书，调解仲裁法没有规定具体的条件，但现有的司法解释即《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》对受理执行案件的条件作出了 ...
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时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判”。《纪要》第二款之所以如此规定，旨在树立劳动仲裁程序的准司法权威性，因此，当事人 ，供全省各级人民法院、劳动人事争议仲裁机构参照执行。本纪要下发前的有关指导意见与本纪要规定不一致的，以本纪要为准。法律法规、司法解释有新规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-354214.html -了解详情
争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院三种。依劳动法第19条和企业劳动争议处理条例第6条以及最高人民法院的有关司法解释和劳动和社会保障部（以前为 如争议案件超过60天期限但仍未超过一般民事案件的诉讼时效的，人民法院将依法驳回起诉讼请求。解释虽然遵循了特别法优于普通法的原则，但显然对保护当事人合法 ...
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》是目前实施执行最不得力的一部法律。 最高人民法院最新的司法解释《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》多少弥补了立法上的不足。同时，大量规章制度之间 与诉讼时效制度相冲突且极不合理 根据劳动法及其他有关的规定，劳动法律关系的当事人发生劳动争议，应当自知道或者应当知道之日起60日内向劳动争议仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-18159.html -了解详情
争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院三种。依劳动法第19条和企业劳动争议处理条例第6条以及最高人民法院的有关司法解释和劳动和社会保障部（以前为 如争议案件超过60天期限但仍未超过一般民事案件的诉讼时效的，人民法院将“依法驳回起诉讼请求”。解释虽然遵循了特别法优于普通法的原则，但显然对保护当事人 ...
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，可以结合调解仲裁法第二十一条，规定双方当事人对同一仲裁裁决不服同时提起诉讼的，由该劳动争议仲裁机构所在地人民法院管辖。这一建议具有一定合理性，有利于管辖权 不完全相同，有的一个劳动争议仲裁机构管辖范围内可能有多个基层人民法院，在此情况下反而增加了管辖权确定的难度。因此，劳动争议司法解释一仍然规定后 ...
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的凭证及尚未受理的证明。⑹ 当事人以劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决而直接向人民法院提起诉讼的，劳动者应提交劳动争议仲裁委员会出具的《受理通知书》及尚未裁决 争议的相关会议纪要、综述、指导意见不再适用。法律法规、司法解释、上级人民法院或本院有新规定的，按新规定执行。110、本指导意见由市中级法院 ...
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