欲进行调岗调薪，可以分两步走，先调岗不调薪，待其接受这一事实或者劳动仲裁败诉后，再相应的调整薪酬。 并且，就调岗的合理性来说，财务经理原先承担着 时间内完成的工作并有相应记录、证人证言（效力较弱）、往来收发的邮件等等。 案例二：客户毁约，离职销售员索要提成工资 白某是一家培训公司的销售人员，一次与某 ...
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等数据进行分析后，甚至提出中国“工伤事故死亡指数与GDP同步增长的结论”。[①]劳动伤害事故不仅影响安全生产和经济发展，也给受害者本人及其家庭带来极大的悲痛 ，没有经过劳动仲裁或诉讼程序确认劳动关系，工伤认定机构出具了工伤认定书，当事人不服时，该如何处理却不无争议。 笔者曾接触过这样一个案例，职工被 ...
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之间既不存在制度竞争，更不会发生业务冲突，而且还有助于体育仲裁、商事仲裁、劳动仲裁等仲裁机制之间的互补与协调。 正是在体育法修订过程中，以及在修订后 仲裁委员会体育争端解决中心等。今年4月，西安仲裁委员会启动了体育商事纠纷典型案例征集工作。 按照新修订体育法的规定，对于通过已有成熟的纠纷、争议解决机制 ...
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有一部分在申诉期间内，则申请人在职期间所有双倍工资的实体主张均应得到保护。如上述案例中，李某2008年9月至12月的双倍工资请求都在申诉期2008年9月至 劳动者就需要最迟在第2个月知道用人单位应付双倍工资而未付时起一年内提起劳动仲裁。如果劳动者想获得11个月的双倍工资，必须在受到11个月的侵权结束后 ...
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予以扣除之观点，尚属合理，予以准许。据此，法院作出了上述判决。（本案例来源： 中国法院网，作者：杨克元，发布时间：2010-03-03 15:37:17 仲裁申请，2008年10月22日，制版公司作出除名决定。申请劳动仲裁系劳动者行使其自身合法权益的途径之一，系法律赋予劳动者的权利。现制版公司因王先生 ...
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有一部分在申诉期间内，则申请人在职期间所有双倍工资的实体主张均应得到保护。如上述案例中，李某2008年9月至12月的双倍工资请求都在申诉期2008年9月至 劳动者就需要最迟在第2个月知道用人单位应付双倍工资而未付时起一年内提起劳动仲裁。如果劳动者想获得11个月的双倍工资，必须在受到11个月的侵权结束后 ...
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大限度地维护自己的合法权益，并请专业人士批评。 一、据以讨论的案例——一个稍加改动的案例 李某于2007年1月1日入职某某唐朝软件开发咨询公司， 请求公司按广州市规定为申请人建立从入职以来的社会保险关系和缴纳各种社会保险费。 上述劳动仲裁请求事项在“项目”上是正确的，但在具体请求或计算方法上存在常见的 ...
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强制仲裁制度，存在严重的诉讼化倾向。究其原因主要有三：一是劳动仲裁缺乏自身的特点，仲裁庭的组成没有真正体现三方原则。虽然法律规定仲裁庭由企业、工会 尤其是企业制度建设方面的交流，还通过咨询机构、仲裁、法院等部门收集典型案例进行案例汇编等等形式，宣传劳动法和有关国际劳动标准的知识，增加企业的守法意识，为 ...
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委员会没有受理 【问题提示】 陈某所在单位违反劳动合同的行为十分明显，为何劳动争议仲裁委员会却不受理陈某的申诉？ 【案例介绍】 陈某是于2001年应聘到 在法定时间内提出的申请才能够得到劳动争议委员会的受理，才能够启动劳动争议的仲裁处理程序，否则劳动者的权利就不会得到劳动仲裁的保护。 我国《劳动法》第 ...
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不为劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同，应否支付劳动者经济补偿和赔偿金规定不明。对经济补偿金和赔偿金的支付标准 》，中国方正出版社，1999年版。 [8] 范战江、石美遐主编，《新编劳动争议仲裁案例》，法律出版社，2000年版。 [9] 杨宣春主编，《 ...
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