对代驾订单并无议价权，仅以付出的劳动获取相应报酬。基于以上关系虽然无法确定双方存在劳动关系，但双方的关系符合雇佣关系的特征。王某事发于执行代驾职务过程 工作碎片化、工作安排去组织化的特征（张成刚，2016）。对于灵活用工人员该如何保护的问题，日本曾进行过广泛的讨论。法的体系再造论者认为应该学习德国的类 ...
//www.110.com/ziliao/article-842679.html -了解详情
效力高于后者，因此在此类案件的处理中要以侵权责任法的规定为准。）如何正确区分劳动关系和雇佣关系，是正确认定工伤和适用工伤保险条例的前提。（一）劳动关系和 当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定，当事人得到的是根据权利义务平等、公平、对等原则约定的报酬。（二）因劳动关系而生的工伤赔偿和因雇佣关系而生 ...
//www.110.com/ziliao/article-697341.html -了解详情
的迅速发展，用人的需求量逐渐增加，用工的方式也呈多样性发展趋势，如何有效地鉴别劳动关系和劳务关系，厘清二者之间的界限，对于维护当事人合法权益意义重大。鉴于此 来决定是否需要书面的凭证进行确定，对于工资报酬、劳动休息等方面也更多的体现出双方的自主性。 （七）纠纷解决途径不同 因劳动关系发生的争议，必须先 ...
//www.110.com/ziliao/article-534390.html -了解详情
劳动关系的内容由合意履行的内容构成；其三是个别劳动关系实际履行后，优先以实际履行的内容确定为双方的劳动权利义务。实际履行原则具有三个方面的特征： 贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》第85条)。劳动契约鉴证制度事实上已经废弃和死亡，那么书面劳动合同又当如何? 劳动契约的履行和变更 我国《劳动法》第17条 ...
//www.110.com/ziliao/article-466086.html -了解详情
用人单位实行改制后，如何确定劳动关系履行的主体？ 答：用人单位被其他单位兼并或分立后，由兼并单位或分立后的单位继续履行原用人单位与劳动者的劳动合同 明确的规范（条件、程序），用人单位仅仅以兼并、投资方变化为由变更、解除原先的劳动合同，是不合法的。 〖理由〗 根据民法通则、公司法的规定，兼并方应当承继被 ...
//www.110.com/ziliao/article-368878.html -了解详情
标准，额外判决用人单位支付1倍的工资报酬作为加班工资。 问题三： 如何依法确定合理的劳动定额 既然计件制下同样存在加班，加班意味着需要支付加班费，那么很多企业 件的产品，现在规定需要完成120件。对此，人力资源社会保障部劳动关系司司长邱小平指出，劳动定额标准应当合法。我国《劳动法》第37条规定：“实行 ...
//www.110.com/ziliao/article-351829.html -了解详情
仲裁是否是诉讼的必经程序，是否应建立民间仲裁、如何推进社会化仲裁机构等问题亟待解决。 二、完善我国劳动关系调整机制的改革建议 为了解决现存的问题，引导我国的 独立性的机构来协调劳动关系，此类机构主要是协调解决雇主与工会之间的集体纠纷，而它们解决纠纷的方式往往是促成工会与雇主之间通过协议来确定双方的权利 ...
//www.110.com/ziliao/article-297906.html -了解详情
凌晨，相关部门组成的工作组和职工代表谈判后承诺，林钢改制暂时停止，改制工作如何继续，将听取职工意见。此后，围堵在林钢内外的职工开始陆续散去。8 合同确定双方的权利义务关系”。其中，“原劳动合同确定的双方权利义务关系”，包括书面合同方式确定的权利义务关系和以事实劳动关系方式确定的权利义务关系。陈先生的原 ...
//www.110.com/ziliao/article-295404.html -了解详情
引申出，双方当事人对其它有关权利义务内容则可以通过合意确定。而原上海市劳动局的贯彻意见，更明确了劳动关系涉及的七项内容双方可以约定，比较清晰地指导了 往往给企业带来较大的经济损失和名誉损失。如何管理好此类特殊用工群体的劳动关系，企业界普遍认为：涉及外国人劳动关系管理的法律法规较少，很多问题还有待相关 ...
//www.110.com/ziliao/article-263053.html -了解详情
劳动关系，不同意承担其义务。如何处理好这类没有签订劳动合同，但双方实际存在劳动关系的案件，保护新的劳动用工制度下劳动者的合法权益，维护和保持社会 口头劳动合同存在的方式。对双重劳动关系的承认有助于减少因口头劳动合同的不确定引起的纠纷.促使劳动能够有效、顺利地进行。其次，劳动者在自己能够承受的合理范围 ...
//www.110.com/ziliao/article-197733.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务