侵权责任法有关使用人侵权责任的条文应当修改为:使用人就其使用的工作人员在工作过程中造成他人的损害，与该工作人员承担连带的侵权责任。此时，行为人系就 第31条、《日本民法典》第44条、《韩国民法典》35条。林诚二:《民法总则》，北京:法律出版社， 2008年，第195-196页。 [10] 克雷斯蒂安冯 ...
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应的侵权责任形态，是替代责任。替代责任承担的基础，一是行为人与责任人之间具有特定关系，其表现是双方的雇佣关系或者劳动关系，在这一点上，在其他受雇人（包括 构成共同侵权行为，或者法律另有明确规定，否则不能认定为连带责任。在职场实施性骚扰者，雇主和实施性骚扰的其他受雇者之间不会存在共同故意，也不会存在共同 ...
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立法形式与民法第28条相同，均为一般侵权行为之特别规定，必须具有一般侵权行为的要件始能请求之[11]。即第三人主张公司与经理负连带责任，必须 包括《雇员退休金保障法》(ERISA)和《公平劳动标准法》(FLSA)等都是保护劳动者的法律，在这种特殊的法律关系中，法庭的结论性观点自然会倾向于劳动者，将控制 ...
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的，也不影响追究该用工单位或者个人（包工头）拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。相关法条《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一第一款基本 生效之日起十日内，天津市小拇指汽车维修服务有限公司、天津市华商汽车进口配件公司连带赔偿兰建军、杭州小拇指汽车维修科技股份有限公司经济损失及维权费用人民币50000元；四 ...
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损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。适用替代责任的基础，就在于医疗机构与医务人员之间的关系属于劳动关系，一方属于用人单位，一方 ，或者医疗机构强制指定患者使用缺陷医疗产品，造成患者损害的，适用产品责任的一般规则，按照不真正连带责任规则，受害患者一方既可以向医疗机构要求赔偿，也 ...
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立法形式与民法第28条相同，均为一般侵权行为之特别规定，必须具有一般侵权行为的要件始能请求之[11]。即第三人主张公司与经理负连带责任，必须 包括《雇员退休金保障法》(ERISA)和《公平劳动标准法》(FLSA)等都是保护劳动者的法律，在这种特殊的法律关系中，法庭的结论性观点自然会倾向于劳动者，将控制 ...
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每一个单位也可以说是半劳动关系，两个雇主共同对派遣劳工承担劳动法上的义务。 从理论上讲，派遣机构与要派机构之间是劳务关系，受民法调整，双方可以通过 单位支付的管理费后卷包走人,规避责任。 劳务派遣在我国的发展中存在着上述诸多问题,如果不能对其进行有效规制,会影响劳动关系的协调稳定。 四、《劳动合同法》 ...
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损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。适用替代责任的基础，就在于医疗机构与医务人员之间的关系属于劳动关系，一方属于用人单位，一方 元照出版公司2008年版，第139～144页。 [6] 该条文没有规定缺陷医疗产品销售者为不真正连带责任的主体。 [7] 陈忠五：《法国法上医疗过错的 ...
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承担民事责任。这是我国民法对无过错责任原则的承认。职业体育中，运动员与所在的单位（如俱乐部）实际是一种雇佣劳动合同关系，在比赛中发生人身伤害，根据《 伤害中的费用，而且还应赔偿受害人因伤致残增加的生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费以及因康复护理、 ...
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承担民事责任。这是我国民法对无过错责任原则的承认。职业体育中，运动员与所在的单位（如俱乐部）实际是一种雇佣劳动合同关系，在比赛中发生人身伤害，根据《 伤害中的费用，而且还应赔偿受害人因伤致残增加的生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费以及因康复护理、 ...
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