时遇到一些困难，经过收集整理，目前主要存在以下五个方面的问题。 一、关于用人单位终止事实劳动关系后，用人单位应否支付经济补偿金的问题。 （一）此问题源于 费用就达60万之多，每人平均为3-4万元。 2.与农民工的纠纷不断 根据《劳动合同法》的规定，用工单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工 ...
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其经济补偿的年限。 （二）月平均工资的计算 关于月平均工资，在《劳动合同法》实施之后需要探讨的问题是，《劳动合同法》施行之日已经存续、在《劳动合同法》 1256元（半个月工资），总额为3768元。 （三）支付双倍工资时经济补偿金的确定 依《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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劳动者非因本人原因，由原用人单位被安排到新用人单位工作，其连续工作年限的计算问题 2008年9月18日之后，不是由劳动者本人提出，而是由用人单位以组织调动 的，可以支持。 二十一、关于经济补偿金“分段计算”的问题 根据《劳动合同法》第九十七条的规定，《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同，在《劳动合同法 ...
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，中级法院可以指定基层人民法院审理上述案件。 第五条 劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系产生争议，应当将该单位或出资人列为当事人。不具备合法经营 要求用人单位支付经济补偿金的，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条规定的情形外，不予支持。 《劳动合同法》实施后 ...
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负担何种或多大程度上的社会责任, 亦或是企业社会责任的边界, 都是一个值得探讨的问题。 二、我国《劳动合同法》下的企业社会责任 (一) 企业社会责任 合同法》第46条的规定, 用人单位在七种情形下解除劳动合同须支付经济补偿金 (1) 。经济补偿金的数额由劳动者的工作时间和工资水平决定。关于经济补偿金的 ...
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负担何种或多大程度上的社会责任, 亦或是企业社会责任的边界, 都是一个值得探讨的问题。 二、我国《劳动合同法》下的企业社会责任 (一) 企业社会责任 合同法》第46条的规定, 用人单位在七种情形下解除劳动合同须支付经济补偿金 (1) 。经济补偿金的数额由劳动者的工作时间和工资水平决定。关于经济补偿金的 ...
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负担何种或多大程度上的社会责任, 亦或是企业社会责任的边界, 都是一个值得探讨的问题。 二、我国《劳动合同法》下的企业社会责任 (一) 企业社会责任 合同法》第46条的规定, 用人单位在七种情形下解除劳动合同须支付经济补偿金 (1) 。经济补偿金的数额由劳动者的工作时间和工资水平决定。关于经济补偿金的 ...
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负担何种或多大程度上的社会责任, 亦或是企业社会责任的边界, 都是一个值得探讨的问题。 二、我国《劳动合同法》下的企业社会责任 (一) 企业社会责任 合同法》第46条的规定, 用人单位在七种情形下解除劳动合同须支付经济补偿金 (1) 。经济补偿金的数额由劳动者的工作时间和工资水平决定。关于经济补偿金的 ...
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是否连续,调出单位是否应按被调动劳动者在调出单位的工作年限支付其经济补偿金的问题。根据《劳动合同法》的规定,除了劳动者提出协商解除、劳动者因个人原因辞职 分公司,或者选择总公司与分公司共同承担。 二、关于劳动者月平均工资的计算 《劳动合同法》第47条所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终前12个月 ...
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负担何种或多大程度上的社会责任, 亦或是企业社会责任的边界, 都是一个值得探讨的问题。 二、我国《劳动合同法》下的企业社会责任 (一) 企业社会责任 合同法》第46条的规定, 用人单位在七种情形下解除劳动合同须支付经济补偿金 (1) 。经济补偿金的数额由劳动者的工作时间和工资水平决定。关于经济补偿金的 ...
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