用人单位因“违法解除或终止合同”需向劳动者支付赔偿金的适用范围 根据《劳动合同法》第四十八条的适用前提，是劳动合同应当履行而实际上已经不再继续履行，不包括 劳动者非因本人原因，由原用人单位被安排到新用人单位工作，其连续工作年限的计算问题 2008年9月18日之后，不是由劳动者本人提出，而是由用人单位以 ...
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第八十八条、第八十九条、第九十四条规定包括： （1）用人单位违反劳动合同法的相关规定给劳动者造成的财产损害赔偿金； （2）用人单位违反劳动合同法的 赔偿金范畴。 2、建议： （1）最高院应在出台新的劳动争议司法解释时，能对九十三条的适用作出较为详细的规定； （2）在最高院对此尚未出台相应司法解释之前， ...
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和非道德化，促使并最终实现劳动合同法从商法中独立出来。现代劳动合同法为保护劳动者利益大大地限制了意思自治的适用范围。 适用意思自治的方法似乎有利于劳动者，但 ，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这里没有规定，用人单位违约应承担什么责任， ...
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的法律，如《促进就业法》、(劳动合同法》、(集体合同法》、《工资法》、(社会保障法》、(劳动争议处理法》等，并及时修改(劳动法)和相关法律法规， 和人民法院应当裁判用人单位继续履行劳动合同。 3.规定违约金的性质、数额范围和适用范围。在劳动法律法规中明确法定违约金的性质和适用条件并作出具体规定。为体现 ...
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相关司法提出建议。 【关键词】忠实义务；竞业限制条款；英法劳动法判例；中国劳动合同立法 【写作年份】2006年 【正文】 近年来，由于职工跳槽给原单位造成利益 来确定该条款的适用范围。国际上的通行做法是由当事人协商约定，作为劳动合同的附件，或者由劳资双方团体在集体协议中约定。我国《劳动合同法》则需要对 ...
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规定内容不统一。所以，制定一部全国统一的专门调整劳动合同关系的《劳动合同法》已成为当务之急，并已被列入十届全国人大的立法计划中。实践中大量使用的口头 中制定的，因此，为打破铁饭碗，《劳动法》对定期劳动合同的适用范围、合同期限、续订次数基本没有限制，只规定劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人 ...
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等并列进行管理和规范，为我国劳务派遣市场的发育搭建一个合理有序、公平竞争的法律平台。 二、增加劳动派遣的适用范围 劳务派遣一方面可以促进就业，减少就业压力， 的解释； [3]谢曾毅：《美国劳务派遣的法律规则及对我国立法的启示兼评劳动合同法的相关规定》，载《比较法研究》2007年第6期P110。 江苏省 ...
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两种法定情形，扩大了签订无固定期限劳动合同的适用范围。②适用条件更加宽松。《劳动合同法》更强调签订无固定期限合同的客观条件是否成立，规定只要3种法定情形 合同条款。例如深圳华为技术有限公司于2007年9月底鼓励7000余名工作满8年的老员工在2008年元旦之前办理主动辞职手续，再进行竞聘后与公司签订1 ...
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的法律，如《促进就业法》、(劳动合同法》、(集体合同法》、《工资法》、(社会保障法》、(劳动争议处理法》等，并及时修改(劳动法)和相关法律法规， 和人民法院应当裁判用人单位继续履行劳动合同。3.规定违约金的性质、数额范围和适用范围。在劳动法律法规中明确法定违约金的性质和适用条件并作出具体规定。为体现 ...
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的法律，如《促进就业法》、(劳动合同法》、(集体合同法》、《工资法》、(社会保障 法》、(劳动争议处理法》等，并及时修改(劳动法)和相关法律法规 和人民法院应当裁判用人单位继续履行劳动合同。 3.规定违约金的性质、数额范围和适用范围。在劳动法律法规中明确法定违约金的性质和适用条件并作出具体规定。为体现 ...
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