相当于一个部门法。例如刑法400多条，而合同法就400多条，所以作为一个民法学者就意味着加倍的劳动，六倍于其他学者的劳动量。因此每个民法学者毕其毕生精力， 一个全球性的问题。你看在这个问题上美国是怎么处理的？美国人也讨论这个问题，人与物到底应该是什么关系？美国人经过深思熟虑后认清了这个问题，这在他们的 ...
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又有组织性、程序性规范，而在经济法所调整的经济关系中，国家或政府组织总是或者常常是一方主体。 这是经济法的本质所在，目前经济法学者从不同角度所 的分配不同于我们通常理解的劳动产品的分配或对消费品的分配，其分配不仅包括劳动产品，而且包括自然资源，不仅包括消费资料，而且包括生产资料。 [17]因此，其分配 ...
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准确的答案，否定说背离了诸如发生于股市中的多对多的证券交易关系、发生于公司经营中的员工股权激励关系都是民事关系（劳动关系）、（国家宏观调控的）经济 还给恺撒的时候了，让民、商两法分工规制、各守其份才是适应社会关系类型化调整的明智之举。三、商事通则中基本法理念之贯彻 直面当下我们研究制订商事通则的热议， ...
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其实我们必须得承认这一点，《劳动合同法》规定会使解聘门槛非常高，现在很多人力资源跟我讨论，调动、调整一个人的岗位难，调整一个人的薪酬难，解聘更难，招 遗憾的是，仍然是这些基础性的问题成为了主要企业败诉的原因。今天分享给大家这些是希望能够引以为鉴，能够更好的促进真的新时期的劳动关系，能够对大家有所裨益。...
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单位与劳动者本应以合同方式形成的劳动关系，这些学者却认为应当改变为政府主导。进一步探究便会发现：既然已经是政府主导，那还有什么必要缔结合同？这些学者所说的 。 第二，微观上，以维护当事人合意为理念，应强调道德的适当介入。在劳动关系调整的微观层次上，劳动合同法在法律规范上，仍应强调其任意性规范的重要性。 ...
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如下几方面： （1）三个合同法调整的社会关系不一样。经济合同法是规定国内的合同，还不是国内全部的合同，是国内所谓的经济合同。所谓经济合同，是法人 回过头来适用合同法关于雇用合同的规定。采取这个办法建立劳动关系的基本规则。我们广泛参考了各国关于保护劳动者的各种各样的措施。关于雇用合同的一章是非常先进的。 ...
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现有的工作岗位，公司作出调岗是合情合理的。 2、片面地认为公司有权自由地调整员工薪酬。 这个行为，在劳动合同法已经实行几年以来，还是屡见不鲜。《劳动法》 保密协议。 但是在脱密期内，员工和公司之间的劳动合同并未解除，劳动关系仍然存在，员工也扔须要遵守公司的种种规章制度，只是须离开能接触到商业秘密的部门 ...
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该函只回答了这种情况下终止的劳动关系是事实劳动关系，却没有回答浙江省劳动和社会保障厅所请示的是否支付经济补偿金以及怎样支付的问题。此后，湖北省 合同法》是否存在法定违约金？新《合同法》规定的违约金是否具有惩罚性？违约金的数额如何计算？如何调整？违约金与损害赔偿是什么关系？违约金可否与定金并用？违约金与 ...
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是按民事案件立案还是按经济合同纠纷立案？制作判决等法律文书时，引用什么实体法？在判决书发生法律效力后，需要强制执行时，如何实施强制执行？对此，我们 人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》之后的又一部调整劳动关系的重要法律，是我国劳动保障法律体系的重要组成部分，对于发展和谐稳定的劳动关系、 ...
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该函只回答了这种情况下终止的劳动关系是事实劳动关系，却没有回答浙江省劳动和社会保障厅所请示的是否支付经济补偿金以及怎样支付的问题。此后，湖北省 合同法》是否存在法定违约金？新《合同法》规定的违约金是否具有惩罚性？违约金的数额如何计算？如何调整？违约金与损害赔偿是什么关系？违约金可否与定金并用？违约金与 ...
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