。实践中，有固定期限劳动合同的适用范围最广，是用人单位与劳动者签定劳动合同普遍采用的形式。劳动法没有明确规定有固定期限的劳动合同应适用哪些范围的工作 实践中往往造成以下问题：(1)从社会角度看，劳动合同周期缩短，劳动合同期满时间相对集中，合同期满被终止劳动合同的职工人数将相对增加，从而加大社会失业人员 ...
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工程设计资质标准要求的非注册专业技术人员与企业依法签订的劳动合同主要页（包括合同双方名称、聘用起止时间、签字盖章、生效日期）及近一个月的社保证明 工商注册所在地省级人民政府建设主管部门告知性备案。 教育部直属高校所属勘察设计企业参考上述规定办理。 四、资质证书（二十七）建设工程勘察、工程设计资质证书由 ...
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，带上合同和报价单，并请懂行的人或监理到场一起验收。并在合同签定时规定，工头进任何一种材料必须提早24/48小时通知业主本人或监理，否则材料出现任何问题 瓦工呢。其实他们既没有上岗证，也没有过多的专业水平。破解六：只要有足够的时间，一定要请一个有专业水平和上岗证的水工、电工，而且最好分开请。专业本来就 ...
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文件（实行贷款或自筹的工程要保证资金供应人按时办理拨款和结算，不按合同规定时间拨付工程款，应支付逾期付款违约金。（6）技术保证责任。发包方应组织有关单位 债权中相当部分是建筑工人的工资，应予优先确保；三是建设工程是靠承包人付出劳动和垫付资金建造的，如果允许约定抵押权优先行使，则无异于以承包的资金清偿还 ...
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书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。超过这个时间仍未订立书面合同，用人单位须向员工每月支付两倍的工资;超过一 劳动合同，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。 新《劳动合同法》第十四条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延 ...
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。一方面可能会存在违法解除的风险，另一面则会白白“浪费”了一次固定期限劳动合同，期满后，再签定正式劳动合同，就相当于已经连续两次订立固定期限劳动 。超过试用期部分的时间双方视为已过试用期，进入正式合同期限，劳动者有权要求按法定标准支付劳动报酬，且用人单位不得按照试用期的规定解除劳动合同，而且面临行政 ...
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单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及 一倍工资标准支付另一倍“赔偿金”，而非如《劳动合同法》第八十二条所定义的为未签定劳动合同的两倍“工资”，可见劳动法中关于“工资”“和“赔偿金”的 ...
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劳动合同的证明及新单位的聘用劳动合同； （九）资质标准要求的其他有关材料。 第十二条企业申请资质升级应当提交以下材料： （一）本规定第十一条第（一 资料； （二）工程勘察、工程设计资质标准要求的非注册专业技术人员与本单位签定的劳动合同及社保证明； （三）原工程勘察、工程设计资质证书副本复印件； （四） ...
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行政区域外搬迁的，可以依据《劳动法》第二十六条第(三)项的规定,对劳动者要求支付解除劳动合同经济补偿金问题,给予支持。 第六条 用人单位经营者弃厂逃逸、 收回而请求用人单位支付提成的，不予支持。 4用人单位未与劳动者签定劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证。 （一） 工资支付凭证或记录（职工 ...
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(１)有关变更、解除劳动合同引起的争议；(２)因录用、调动、辞退、辞职引起的劳动争议；(３)关于劳动报酬问题引起的争议；(４)关于工作时间和节假日问题引起 、财政部、国家物价局联合发布的《劳动合同签订和劳动争议仲裁收费及使用范围暂行办法》规定，申诉方预交受理费，没有规定被告方预交受理费，仲裁结果如果是 ...
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