条例》( 下简称《条例》) 第十七条的规定,二是沪高法关于印发《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的通知( 下简称《通知》) 第六条.笔者认为 动因就是为了保护劳动者. 服务期协议约定之期限与劳动合同期限在法律上有着同样的性质,对于用人单位在服务期协议约定期限内与劳动者解除合同,同样应按照《劳动法》和 ...
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合同。 第十四条 劳动合同应当具备法律、法规规定的必备条款。 订立劳动合同时，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险、竞业限制、 履行与变更 第二十条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务;劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分应当继续履行。 第二十一 ...
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自始无效。 首先，不得不说，对于2012年12月28日之后新签订的劳动合同及劳务派遣协议而言，这种观点确实具有其合法性与合理性。因为2012年12月28日新 ，该强制性规定还是一个效力性的规定。根据民法通则第五十八条及劳动合同法第二十六条的规定，“违反法律、行政法规强制性规定”的劳动合同无效，且自始 ...
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，或是技术设计等原因造成，则定作人应负担返修费用。第十四条劳动保护承揽人工厂应做好劳动保护及安全工作，完善防尘、防烟、防毒设施，厂房保持通风光亮， 法规执行，法律、法规未作规定的，双方可以达成书面补充合同。本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。第二十九条合同的 ...
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，或是技术设计等原因造成，则定作人应负担返修费用。第十四条劳动保护承揽人工厂应做好劳动保护及安全工作，完善防尘、防烟、防毒设施，厂房保持通风光亮， 法规执行，法律、法规未作规定的，双方可以达成书面补充合同。本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。第二十九条合同的 ...
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第22条还进一步规定，资产性质发生变化后新成立的用人单位与劳动者协议变更劳动合同的，应按照有关法律规定支付相应的经济补偿金。（3）原主体未消灭但相关因素 解除有可能出现违法和违约，而未具体规定其违法、违约的情形。 针对这种不足，有的地方立法作了补充规定。《北京市劳动合同规定》第34条、《浙江省劳动合同 ...
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因此，今后凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力。6、 单位能扣押劳动者的身份证有无法律规定及处罚措施？单位招用劳动者，不得 劳动者的角度出发，劳动者在这种情况下应当主动权。13、劳动合同解除的种类？A.法律种类（1）协议解除；（2）法定解除。B.以解除主体来分类（1 ...
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劳动合同争议过程中表现得最为突出。此种冲突源于案件管辖权的重叠。职业足球劳动合同争议作为民事法律争议，按照各国民事诉讼法自然可以由法院审理。虽然，足球行业不欢迎司法 对此，《国际足联球员身份和转会规则》第1条第3款强调，在充分遵从国内强行法以及集体谈判协议的基础上，各国足协都应在其规章当中规定维护合同 ...
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起码的成立要件，应认定该合同尚未成立，自然也就无法发生法律效力。第二，如果只是欠缺其中的部分，比如缺少劳动者的住址，而该部分缺少不影响对双方当事人身份 以实际履行方式对工作内容和工作地点达成了补充协议；2、工作内容和工作地点是劳动合同的实质性内容，直接影响劳动者的实质利益，因此其变更必须经双方协商， ...
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的补充条款，法律肯定了其存在的效力。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理 的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。这种情形的适用有一些限制性条件，如劳动者有下列情形，用人 ...
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