出现欠缺必备条款的时候应如何处理呢？笔者认为应具体问题具体分析。 （一）劳动合同欠缺当事人身份信息的处理 笔者认为应该区分两种不同情况对待：第一，如果劳动 的滥用，劳动者的权利无法得到保障。劳动合同如欠缺工作内容和工作地点，用人单位如想变更工作岗位和工作地点，应当依据《劳动合同法》的相关规定。 （四） ...
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下，用人单位调整劳动者的工作地点未有硬性规定；但《劳动合同法》实施之后，工作地点成为劳动合同的必备条件，企业要变更劳动者的工作地点，必须与劳动者协商一致。这种 的，此时如果继续履行合同将对劳动者构成重大的不公平。因此，这与劳动者签订劳动合同时所根据的客观情况和条件严重不符，公司也不应将厂房搬迁后的不利 ...
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，双方当事人的合法权益均应受到法律保护。某化工公司调换郑某的工作地点，属于变更双方劳动合同内容，理应征求劳动者意见，充分进行协商。郑某不同意调换工作 ，及因未及时支付经济补偿金的50%额外经济补偿金，与本案实际情况及与《劳动合同法》的规定的法律条文不符。 （二）申诉人每月2600元是否属于工资范畴？ ...
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。 因用人单位开除、除名、辞退、自动离职、劝退、勒令辞职、责令限期调离、变更劳动合同、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 确定开庭的时间应在答辩期届满后。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点以书面形式通知双方当事人，并告知其仲裁庭纪律。当事人有正当理由的，可以在 ...
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内容和工作地点 第四条乙方的工作内容为：＿＿＿＿ 。 第五条 乙方的工作地点为： ＿＿＿＿ 。 四、工作时间和休息休假 第六条乙方所在岗位执行＿＿＿ ：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三） ...
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、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; (七)自用工之日起三十日内经用人单位书面通知后， 经协商未达成一致意见或者出现意外情形时，可以中止协商。再次协商的时间、地点、内容由双方商定。 第四十条 职工代表大会或者职工大会讨论集体合同草案，应当 ...
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1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；比如劳动者提供虚假学历证明，合同可能因欺诈而无效； （2） 2.用人单位应当保留已经向劳动者如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况的纸质文件。保留订立 ...
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全部达到时/其中一项达到时(选择适用)视为工作任务完成。四、工作内容和工作地点第六条乙方同意根据甲方安排，从事__________岗位工作。工作内容详见合同附件1《 能胜任该工作岗位，甲方有权要求乙方接受培训或调整乙方工作岗位并相应变更本劳动合 同。第七条甲方根据工作需要，有权临时安排乙方从事其他岗位 ...
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合同本质特征的，应当认定双方已经订立了书面劳动合同。 四、劳动合同的变更 19.【用人单位单方调整工作岗位的合法性审查】用人单位对劳动者的工作岗位进行 有以下情形之一的，劳动者主张用人单位未经协商一致单方调整工作地点违法的，应予支持： （1）工作地点的调整具有歧视性、侮辱性； （2）明显增加劳动者工作 ...
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名代表参加仲裁活动。代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的 仲裁庭组成人员、答辩期限、举证期限、开庭日期和地点等事项一次性通知当事人。第六十五条 仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件，应当由三名仲裁员组成仲裁庭，设 ...
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