、其他双方约定属于用人单位考核劳动者试用期是否符合录用条件的情况。 7、哪些情形属于我国劳动合同法第四十条第三项规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化？ 履行劳动合同可能危及人身安全的；（7）劳动者确有再就业能力，且双方已丧失维系劳动关系信任基础的；（8）违法解除的原因仅为程序违法，用人单位 ...
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而言，尊重义务在国家义务体系中处于什么样的位置？尊重义务的内容有哪些？各国家机关是否都负有尊重义务？如果有，则承担怎样的尊重义务？这些都是值得深入研究的问题。 的第Ⅱ5条为奴隶和强迫劳动之禁止。《美洲人权利和义务宣言》第14条规定：人人有权在适当的条件下工作并有权在现有就业条件所许可的范围内自由选择 ...
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弱势群体问题的真正解决。 （三）应该明确弱势群体的学科属性，同时注意同一研究必须采用同一界定标准。由于不同学科的研究对象侧重点有所不同，因此，弱势群体在不同学科 》第42条规定：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上， ...
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行为确定具体的派遣方向。因此，必须通过立法对派遣范围的判断标准加以确定。比如，派遣范围的一般之外，应允许的派遣岗位有哪些？两种情形存在冲突如何处理？ ，《社会宪章行动方案》发现，这种劳动者的增多常以相当混乱的方式对劳动就业条件的发展产生危险，造成欧共体层次的社会劳动力廉价倾销问题、甚至竞争扭曲，除非 ...
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需要选择那些具有相应劳动经验的劳动者。劳动特殊性 决定了劳动力市场必须具有一定的准入条件，所以自然人要成为劳动力市场上的劳动者就必须具备一定的条件。根据我国的相关 拥有丰富的人力资源；但是，由于人口众多，我国是世界上就业问题最不易解决的国家。因此，就业问题是关系到劳动力市场的稳定和发展，影响着我国社会 ...
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：（1）二元户籍管理制度使农民工在身份上处于不平等地位，也是农民工所面临的劳动就业、技能培训、义务教育、社会保障等方面的差别与歧视的制度基础。（2）就业 很大障碍。我国《民法通则》第37条规定了法人应当具备的四个条件：依法成立；有必要的财产或者经费；有自己的名称、组织机构和场所；能够独立承担民事责任。 ...
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教养，且应尽可能将少年教养人员安排在距离城市较近、教学条件较好、师资力量较强、交通便利的劳动教养场所，并且各省（区、市）以集中一个场所收容教养犯罪 等文件，明确规定了住宅建筑安全防范设计、施工的要求，要求城市居民住宅安全防范设施必须具备较好的防范功能，并对规划、设计、建设主管部门、施工单位、材料、质量 ...
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人格调查制度。因为从制度的可行性角度，我国目前的社区警务已经发展得比较成熟，有条件对犯罪人的人格进行全面调查，对此，可以采用走访、面对面谈话、问卷调查等方式为 公益劳动时组织接受矫正者进行职业技能培训，由劳动就业部门与当地企、事业单位协调就业岗位。 【作者简介】 詹建红，单位为中南财经政法大学。李纪亮 ...
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期限劳动合同，应当立即与员工补订书面劳动合同。 8、劳动合同的类型有哪些？ 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限 ，派遣符合条件的人员到用工单位工作的一种新型用工方式。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 企业采用劳务派遣方式用工，必须首先审查 ...
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期限劳动合同，应当立即与员工补订书面劳动合同。8、劳动合同的类型有哪些？ 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的 ，派遣符合条件的人员到用工单位工作的一种新型用工方式。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 企业采用劳务派遣方式用工，必须首先审查 ...
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