的;根据规定，劳动者被人民法院或有关部门判处拘役、3年以下有期徒刑缓刑及劳动教养的，均可以解除劳动合同。5、法律、法规规定的其他情形。(二)因为劳动者存在 劳动合同约定的义务。2、经济性裁员。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可以裁人员。但是用人单位应当提前 ...
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根据规定，劳动者被人民法院或有关部门判处拘役、3年以下有期徒刑缓刑及劳动教养的，均可以解除劳动合同。 5、法律、法规规定的其他情形。 (二)因为劳动者存在 合同约定的义务。 2、经济性裁员。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可以裁人员。但是用人单位应当提前 ...
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查封或者扣押涉嫌掺杂掺假、以次充好、以假充真或者其他有严重质量问题的棉花以及专门用于生产掺杂掺假、以次充好、以假充真的棉花的设备、工具（依据是《棉花质量监督管理条例 分配和就业转业的安置，或者不接受从事劳动生产的劝导，不断地无理取闹、妨害公务、屡教不改的。 （2）《劳动教养试行办法》第十条对下列几种人 ...
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是不够逮捕判刑而政治上又不适合继续留用，放到社会上又会增加失业的人员。劳动教养人员带薪参加劳动教养，通过劳动生产和政治教育，建立爱国守法和劳动 和说服力。没有人民--敌人话语的支持，改造社会主义新人的话语就没有了市场，强制劳动也丧失了制度合法性。因此，基层政府的治权日益流失。 (二)治权的流失 在基层 ...
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的司法职能，不仅对刑事案件的立案、侦查和移送起诉如此，就是在进行治安处罚、劳动教养、强制收容时也带有浓重的司法色彩。因此，公安机关围绕打击犯罪方面出台的 犯。关于前者，前面已经论及得比较多，其主要政策包括贯彻落实改造第一，生产第二的基本政策，以及狱政公开化、狱政透明化和狱政人道化等政策，除此之外，还有 ...
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关于处理安置工作和精简遗留问题若干政策界限》等一系列文件规定，原开除、除名、劳动教养或劳动改造，经过甄别原处理确属不当已平反的，重新安置工作后，其 经所在单位调查，报县以上劳动部门审批。劳人培[1985]23号 38、知识青年参加生产服务合作社的，可以从参加之日起计算工龄。他们以后被招收到全民所有制或 ...
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甚至个人合资开办；一些地方的强制戒毒所条件较差，实际是与看守所、治安拘留所、收容教养所合设；有些强制戒毒所以赢利为目的，重经济效益，轻社会效益，收费混乱，甚至 戒毒工作的这些新特点，要求采取相应的，当然也是不同于普通劳动教养工作的管教、医疗、生产等工作模式。但是在对吸毒劳教人员的管理教育等方面，目前尚 ...
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给予的待遇。强制措施包括具备行政和刑罚惩罚性措施、无罪防范性措施、矫正改造措施、劳动教养措施。待遇则是指基于时代人权之要求应给予的日常生活标准及狱外 体制，随着市场经济的发育和成熟，要求参与市场竞争的主体确定风险机制后，监狱生产的经济效益严重滑坡，严重冲击了监狱的法定职责的顺利完成，降低了罪犯改造质量 ...
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，被逮捕、刑事拘留之刑事被告人、犯罪嫌疑人，被处以治安、司法拘留者，被劳动教养者。 “处遇”范畴。这是对监狱职责之理性界定。“刑罚执行”范畴不仅无法 体制，随着市场经济的发育和成熟，要求参与市场竞争的主体确定风险机制后，监狱生产的经济效益严重滑坡，严重冲击了监狱的法定职责的顺利完成，降低了罪犯改造质量 ...
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维护社会主义法制的统一、尊严、权威的要求。 那么，究竟如何对我国现行的劳动教养制度进行改革？这在理论界和实务部门形成存与废两大观点阵营： 保护论纲[M].北京：中国人民公安大学出版社，2007. [8]赵秉志，等.中国劳动教养制度司法化改革论纲[N].检察日报，2003-06-25. [9]王志祥，等 ...
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