情形除违反径直解除、预告解除、经济性裁员等相关规定的不当解雇外，还包括违反限制解除规定的相关情形。对限制解除，我国《劳动法》第29条《劳动合同法》第42条 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。女职工在孕期、产期、哺乳期的。劳动合同到期的，应当 ...
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以及非法解雇责任几方面。 二、我国解雇保护制度的相关规定 （一）《劳动法》上解雇保护制度概述 我国《劳动法》存在解除与终止两套不同的解雇体系。从 的平均工资。此外，雇主不遵守法律关于补偿金规定的，则须再支付相当于一个月工资的补充性赔偿金。 [10] （五）日本解雇保护相关规定 日本在二战前对雇主的解雇 ...
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期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。(《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发[]号) 二、关于女性职工的劳动保护相关制度： 1、工资 条：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。 4、怀孕期间工作安排 ...
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赋予了用人单位单方调岗的权利。劳动部的相关规定也明确了用人单位在劳动者不能胜任工作时的单方调岗权。劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关 非因公负伤，依劳动者在本单位工作时间长短，规定了一个相对合理的医疗期。在法律法规规定的医疗期内，用人单位非经劳动者同意不能单方调整劳动者的工作岗位。在 ...
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论述。 一、无固定期限劳动合同概述 （一）劳动合同及无固定期限劳动合同概念及相关规定 劳动合同是劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形，用人单位不得依据《劳动法》第26 ...
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应该要向劳动者给付经济补偿金，且劳动者在孕期、产期、哺乳期，以及非因工负伤在规定的医疗期内等情形下，用人单位不得以法定解除权或者经济性裁员解除 ，台北：翰卢图书出版有限公司，2006，P278-P279。 [35]黄越钦：《劳动法新论》，北京：中国政法大学出版社，2003，P35。 [36]W杜茨：《 ...
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，请求判决其末位淘汰三名职工的行为合法有效。法院认为，该银行的行为不符合劳动法相关规定，并判决驳回了该银行的诉请，并要求其安排工作岗位。 1981年3月，季 或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在 ...
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的协调,其不仅仅取决于劳动者的身体状况等生理因素,还取决于诸多的社会因素。《劳动法》确定了工作时间和休息、休假的基准,《劳动合同法》将工作时间和休息 合同的,应该要向劳动者给付经济补偿金,且劳动者在孕期、产期、哺乳期,以及非因工负伤在规定的医疗期内等情形下,用人单位不得以法定解除权或者经济性裁员解除权 ...
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制度若干问题的通知》中关于试用期、和关于终止解除合同证明书，;劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿力祛》、《 和劳动者进行劳动合同鉴证。劳动争议仲裁委员会不能以劳动合同未经鉴证为由不受理相关的劳动争议案件。这一意思不明确，无法推定劳动合同鉴证是授权幽于 ...
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工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（ 立法的进步与不足 2007年劳动合同法的相关规定，是在1994年劳动部颁发《企业经济性裁减人员规定》、1995年《劳动法》、1995年《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法 ...
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