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工资。二、双倍工资仲裁时效问题在2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》施行之前,我国劳动争议案件仲裁时效是适用《劳动法规定,即"自劳动争议 得到支持,不仅要考虑双倍工资支付期限,还要审查双倍工资请求是否超过了法律规定仲裁时效。比如:2006年5月,李某进入某公司工作,双方未签订书面劳动 ...
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》(ERISA)规定,如果公司拖欠退休金计划应缴费用或者从这个计划中退出来,则公司经理也要负个人责任。这项判决原则确立无疑又给公司经理第三人 公司经理解释为雇主,本身就是一种特殊保护立法下技巧性解释。故笔者认为,对于拖欠退休金时公司经理个人责任,只能算是劳动法领域一个特例,不具有广泛 ...
//www.110.com/ziliao/article-230947.html -了解详情
方式,改变为用工单位或者劳务公司为农民工办理银行卡,将薪酬直接打入卡内,防止私自用工、拖欠工资现象。 (三)拖欠农民工工资案件,在适用法律规定、 力度,必要时当地法院也可协同参与,向农民工传授劳动法及劳动合同法等相关知识,使其认识到在外打工签订劳务雇佣合同重要性,增强其自我保护意识。 牛毅刚...
//www.110.com/ziliao/article-178812.html -了解详情
方式,改变为用工单位或者劳务公司为农民工办理银行卡,将薪酬直接打入卡内,防止私自用工、拖欠工资现象。 (三)拖欠农民工工资案件,在适用法律规定、 ,必要时当地法院也可协同参与,向农民工传授劳动法及劳动合同法等相关知识,使其认识到在外打工签订劳务雇佣合同重要性,增强其自我保护意识。 作者: 牛毅 ...
//www.110.com/ziliao/article-162786.html -了解详情
合同就给双倍工资、期满不续约员工也能获得经济补偿,等等。新法倍受社会关注,是因为它影响了每一个社会成员直接利益,也企业人力资源管理提出了 保密事项情形外,劳动者不再承担违约金。 劳动合同约定违约金是目前合同中普遍采用。按劳动法第十九条规定:劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一) ...
//www.110.com/ziliao/article-184169.html -了解详情
合同就给双倍工资、期满不续约员工也能获得经济补偿,等等。新法倍受社会关注,是因为它影响了每一个社会成员直接利益,也企业人力资源管理提出了 保密事项情形外,劳动者不再承担违约金。劳动合同约定违约金是目前合同中普遍采用。按劳动法第十九条规定:劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一) ...
//www.110.com/ziliao/article-150617.html -了解详情
太差。中国劳工保护公司社会责任缺位,与中国《劳动法要求极不适应。不少企业存在违法行为,例如工作环境差,职业病未能得到有效防治;拖欠工资、不付加班费 侵害时,他们应有机会和途径获得赔偿;应向银行和其他债权人提供必要信息,以便其公司经营状况和财务状况作出判断和进行决策;应鼓励职工通过与董事会、 ...
//www.110.com/ziliao/article-139380.html -了解详情
合同,妨碍劳动者建立工会,强迫工人劳动,延付、甚至克扣劳动者工资现象严重,忽视劳动者人格尊严。(5)公司注册资本不实,或者虚假出资、抽逃出资、空壳运行 劳务,一定程度上讲,有关法律如劳动法职工保护同样适用于经营者。同时,由于经营者与普通职工相比在公司中处于更为有利地位,因而,出于衡平保护理念 ...
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二倍工资性质有不同理解,即二倍工资是经济赔偿还是劳动报酬,以及是否或如何适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27 条。就目前劳动法实务来讲 劳动者请求支付二倍工资仲裁时效起算期间,应自劳动关系终止之日起计算。郑州某区法院在一起劳动纠纷案例判决书中阐述到:“关于某某公司认为薛某某要求偿付 ...
//www.110.com/ziliao/article-351786.html -了解详情
法律保障起着关键性作用,能够有效地避免和预防在商业经济活动过程中法律风险和纠纷问题,因此在当前阶段,公司合同管理加强重视是非常必要。 不规范,这些都会导致在施工过程中,出现责任不明、企业款拖欠工资拖欠问题,产生一定法律风险[2]。 企业合同管理存在法律风险与应对措施 1.1.3 ...
//www.110.com/ziliao/article-825816.html -了解详情
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