倍工资。二、双倍工资的仲裁时效问题在2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》施行之前,我国劳动争议案件的仲裁时效是适用《劳动法》的规定,即"自劳动争议 得到支持,不仅要考虑双倍工资的支付期限,还要审查双倍工资请求是否超过了法律规定的仲裁时效。比如:2006年5月,李某进入某公司工作,双方未签订书面劳动 ...
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》(ERISA)的规定,如果公司拖欠退休金计划的应缴费用或者从这个计划中退出来,则公司经理也要负个人责任。这项判决原则的确立无疑又给公司经理对第三人的 公司经理解释为雇主,本身就是一种特殊保护立法下的技巧性解释。故笔者认为,对于拖欠退休金时公司经理的个人责任,只能算是劳动法领域的一个特例,不具有广泛的 ...
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的方式,改变为用工单位或者劳务公司为农民工办理银行卡,将薪酬直接打入卡内,防止私自用工、拖欠工资的现象。 (三)对拖欠农民工工资的案件,在适用法律规定、 力度,必要时当地法院也可协同参与,向农民工传授劳动法及劳动合同法等相关知识,使其认识到在外打工签订劳务雇佣合同的重要性,增强其自我保护意识。 牛毅刚...
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方式,改变为用工单位或者劳务公司为农民工办理银行卡,将薪酬直接打入卡内,防止私自用工、拖欠工资的现象。 (三)对拖欠农民工工资的案件,在适用法律规定、 ,必要时当地法院也可协同参与,向农民工传授劳动法及劳动合同法等相关知识,使其认识到在外打工签订劳务雇佣合同的重要性,增强其自我保护意识。 作者: 牛毅 ...
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合同就给双倍工资、期满不续约的员工也能获得经济补偿,等等。新法倍受社会关注,是因为它影响了每一个社会成员的直接利益,也对企业的人力资源管理提出了 保密事项的情形外,劳动者不再承担违约金。 劳动合同约定违约金是目前合同中普遍采用的。按劳动法第十九条规定:劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一) ...
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合同就给双倍工资、期满不续约的员工也能获得经济补偿,等等。新法倍受社会关注,是因为它影响了每一个社会成员的直接利益,也对企业的人力资源管理提出了 的保密事项的情形外,劳动者不再承担违约金。劳动合同约定违约金是目前合同中普遍采用的。按劳动法第十九条规定:劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一) ...
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太差。中国劳工保护的公司社会责任缺位,与中国《劳动法》的要求极不适应。不少企业存在违法行为,例如工作环境差,职业病未能得到有效防治;拖欠工资、不付加班费 侵害时,他们应有机会和途径获得赔偿;应向银行和其他债权人提供必要的信息,以便其对公司的经营状况和财务状况作出判断和进行决策;应鼓励职工通过与董事会、 ...
//www.110.com/ziliao/article-139380.html -
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合同,妨碍劳动者建立工会,强迫工人劳动,延付、甚至克扣劳动者工资现象严重,忽视劳动者的人格尊严。(5)公司注册资本不实,或者虚假出资、抽逃出资、空壳运行 劳务,一定程度上讲,有关法律如劳动法对职工的保护同样适用于经营者。同时,由于经营者与普通职工相比在公司中处于更为有利的地位,因而,出于衡平保护的理念 ...
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对二倍工资的性质有不同的理解,即二倍工资是经济赔偿还是劳动报酬,以及是否或如何适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27 条。就目前的劳动法实务来讲 劳动者请求支付二倍工资的仲裁时效起算期间,应自劳动关系终止之日起计算。郑州某区法院在一起劳动纠纷案例判决书中阐述到:“关于某某公司认为薛某某要求偿付 ...
//www.110.com/ziliao/article-351786.html -
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的法律保障起着关键性作用,能够有效地避免和预防在商业经济活动的过程中的法律风险和纠纷问题,因此在当前阶段,对公司合同的管理加强重视是非常必要的。 不规范,这些都会导致在施工的过程中,出现责任不明、企业款拖欠和工资拖欠的问题,产生一定的法律风险[2]。 企业合同管理存在的法律风险与应对措施 1.1.3 ...
//www.110.com/ziliao/article-825816.html -
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