、工作时间地点等。实践中，劳动双方发生拖欠工资、违法解除、年休假、加班工资、社保、工伤等劳动纠纷的时候，劳动合同都会成为最直接的证据。 很多用人单位认为不 还得交利息和滞纳金。不仅无法逃避法律责任，并且在用工过程中还存在很大的风险。 分享不签劳动合同维权案例： 罗某于2019年9月4日入职广东某公司处 ...
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发放和社保的缴纳情况。 第二，在工作单位实际调动期中，需要积极地落实工龄承继和薪酬福利补偿等多项工作，以免因为约定条款不明确产生各种各样的劳动纠纷问题。 第 遵循的制度条例。在上述提及的案例中，企业应该对员工的违纪行为加以证明，可以对员工提交的书面材料进行详细的说明，也可要求员工在处罚通知单上予以确认 ...
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请求权基础的，双方之间的纠纷为侵权纠纷，用人单位可直接起诉至法院。无论用人单位选择何种争议解决方式，劳动者都负有将用人单位财物返还的责任。 案例六、用人单位聘用与 通知该四人结束聘用关系，双方因工资待遇等问题发生分歧，四人申请劳动仲裁，仲裁过程中，张某作为超市的委托代理人与四人达成调解协议，分别向该四 ...
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论》，正中书局1975年版，第8页。 [33]《劳动和社会保障部、国土资源部关于切实做好被征地农民社会保障工作有关问题的通知》（劳社部发〔2007〕14号） 政法大学的后勤职工，对中国政法大学来说，虽然有问题，而在农民就业保障上要人性的多。而在发生纠纷的案例中，往往是被征地农民认为自己没有得到或者分得 ...
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的劳动关系现象。 两不找现象中，劳动者不提供劳动、不领取工资，用人单位还为其保留社保、档案、人事关系，二者之间存在一种若即若离的关系，这种关系法律上到底属于 规范的劳动关系，容易引发劳动纠纷，对单位，对劳动者、对社会的稳定都有一定的危害。 首先，两不找给用人单位带来一些潜在的问题：一是由于两不找实际上 ...
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年出台了 法释[2001]14号 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的司法解释，其中明确规定：第二条 劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的 的办法： 对于上述两类争议案件的现状、存在的突出而尖锐问题以及正确适用法律，尤其在当前的人事争议纠纷处理中，在没有足够、明确、完整地法律 ...
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社会权利和社会资源；同时社会声望和职业地位弱势，并没有得到社会应有的关注和有效的援助。劳动纠纷调节、就业、社会保障等诸多方面，都处于不利地位，如农民进城 保护法》与《婚姻法》在内容与实施中的衔接，也存在某些缺失和问题。各级妇联组织和关心下一代协会很难在维权纠纷中发挥实质性的作用。究其症结，是因为在立法 ...
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一家公司工作了近10年，从一家很小的工厂发展到现在公司即将上市，成为一家高科技的生产研发型公司，因劳动纠纷找到我，经工商查询，发现这名 的，对此，《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第二十九条规定：“劳动者主张加班工资，用人单位否认有 ...
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成都市自2004年7月1日实行了事业单位进入社保养老保险体系。人事部推行了与企业职工劳动争议纠纷案件仲裁相近的人事争议仲裁，为了配合事业单位改革，2003 的项目范围与标准应当依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》办理。 对于责任比较复杂的案件，案例，某高中某班两男女学生因 ...
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女性土地承包经营权纠纷这类问题上，普遍存在立案难，审理难和执行难的问题。 首先，在立案层面，很多司法机关认为，现行《土地管理法》第16条关于个人之间、 行政行为违法。虽然在中国裁判文书网上，笔者尚未检索到法院在此类型案件中判决基层政府败诉的案例，但地方基层政府往往会因为不愿做被告而放松甚至放弃对村集体 ...
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