或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。【解读】本条是关于劳动者违法、违约行为应当承担赔偿责任的规定。目前，我国尚未建立完善的诚信机制， 正常生产经营活动的进行，给用人单位造成一定程度的经济损失。因此，应当对劳动者提出解除合同的时间、方式作出一定的限制，维护解除劳动合同的严肃性，同时使用 ...
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分别行使各个请求权。受害人选择的一个请求权实现之后，其他请求权消灭。这是不真正连带责任的最近规则，就是受害人可以选择距离自己最近的法律关系当事人作为被告，起诉其承担 对第三人的赔偿请求权。最后，劳动者可以另行请求第三人承担侵权损害赔偿责任，第三人应当对受害的劳动者承担赔偿责任。 【作者简介】 杨立新， ...
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结论 职场性骚扰行为的发生，一方面造成了受害人具体人身权益的损害，另一方面也使得劳动者劳动权受到了侵害。因此，源于职场性骚扰受害人具有身份上的双重属性，受害人 符合风险收益理论，体现对劳动者重点保护思想。雇主依据劳动法对劳动者承担无过错责任仍然是一种自己责任，不是对他人行为的责任，是雇主违反保护劳动法 ...
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实际意义的画饼充饥般的存在。[14]即便这种权利是现当代劳动法为实现倾斜性保护目标而为劳动者设立的法定权利，也一样可以沦为画饼充饥般的存在。 在特别私法的视野中， 4款规定：企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议 ...
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，防止实际用工单位为规范法律风险而把劳动力派遣作为主要的用工方式。这对于 维护劳动者的权利，构建稳定和谐的劳动关系具有重要意义。 但是法律另有规定的，可以 从义务人。因此，派遣单位和要派单位向被派遣劳动者承担法律责任应该当按照义务的主、从区分责任承担顺序。主义务人为第一责任人，从义务人为 第二责任人， ...
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但保险合同是射幸合同，保险合同约定的事故的发生具有不确定性，保险人和被保险人所承担的风险是对等的。被保险人履行了义务就应该得到相应的权利。且人身保险合同是 关系和谐，避免劳资冲突和纠纷。因此，用人单位通过缴纳保险费的方式承担责任，对用人单位和劳动者双方都有利。工伤保险具有如下功能：一是，分散职工的风险 ...
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权益，维护社会经济秩序，促进市场经济的健康发展。遵守公司法，核心就是要坚持有限责任公司的法人制及其股东的有限责任制。 由于公司个别债务本身的特殊性，我们把这 经济补偿，条文内容没有提到由公司之外的其他人来承担责任，也没有提到有限责任公司股东对劳动者承担责任。劳动者为公司付出劳动，从公司获得工资、福利、 ...
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但保险合同是射幸合同，保险合同约定的事故的发生具有不确定性，保险人和被保险人所承担的风险是对等的。被保险人履行了义务就应该得到相应的权利。且人身保险合同是 关系和谐，避免劳资冲突和纠纷。因此，用人单位通过缴纳保险费的方式承担责任，对用人单位和劳动者双方都有利。工伤保险具有如下功能：一是，分散职工的风险 ...
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保险条例》并未规定有过错第三人（如采购商、发包人）对劳动者承担赔偿责任，所以劳动者的工伤赔偿更得不到充分的保障。 （三）地方法规中的有关 的258名农民工，一纸诉状将承包人临沂坎源建筑有限公司及发包人北京市政建设集团有限责任公司告上法院，起诉二被告拖欠劳务费。6月20日，北京市西城区人民法院对该案进行 ...
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的责任。 一方面，根据民法，造成损害的侵权人应当对其致害行为承担责任。如果劳动者因为第三人侵权而遭受工伤，却不能向侵权人主张民事赔偿的话，显然 受害人各自的过错、受害人实际遭受的损失以及侵权人的实际赔偿能力等因素。 另一方面，劳动者发生工伤后享受工伤待遇是法律赋予的权利，也是保险机构和用人单位法定的 ...
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