追究刑事责任，所以，在其被依法追究刑事责任前不必然适用该条款。企业应该注意：1) 要区别拘留的种类。根据我国现行法律规定的拘留共三种：刑事拘留、行政 的区别。只有刑事拘留才有“被依法追究刑事责任的”可能，也才有可能适用《劳动合同法》第39 条第6 项的规定。2) 在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时 ...
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限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。 ２９．劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十 受理的，应及时通知当事人。当事人从申请至受理的期间应视为时效中止。 七、法律责任 ９１．劳动法第九十一条的含义是，如果用人单位实施了本条规定的 ...
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）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 仔细研读该条文，我们会发现，该条只是规定了劳动者有 使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （劳动合同法第一款第一项） （七）劳动者被依法追究刑事责任的； （三十九6） （八）劳动者患病或者 ...
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W签字，并向公司签发了书面的保密协议。 合同履行期间，公司按约定和中国法律规定为其在职期间支付、交纳了工资和各种保险、公积金。 2008年7月公司 合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除 ...
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期限劳动合同的； 6、用人单位被依法宣告破产的； 7、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 8、法律法规规定的其他情形 （二） 在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （七）劳动者被依法追究刑事责任的； （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 ...
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开除。 4、实行劳动合同制管理的事业单位人员 《劳动法》第25条规定，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。当然，用人单位也可以选择不解除劳动 犯罪的否定性评价是保持一致的。毕竟犯罪是危害社会的行为，是要被禁止和收到法律惩罚的行为。遵纪守法才能保证自己职业前景的一片光明，才能保证自己通过 ...
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将承担相应的法律后果。但是，在下列10种情形中，即便用人单位辞退劳动者，也无须支付经济补偿金或赔偿金。▌第1种情形：在试用期间，劳动者被证明不符合 条的规定，“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、 ...
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印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第29条：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。“被 人员不得录用为公务员：(一)曾因犯罪受过刑事处罚的。上述法律、行政法规分别使用了被依法追究刑事责任、被判处刑罚、受过刑事处罚的措辞，不明白它们的区分， ...
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解除劳动合同，并且也毋需向对方支付经济补偿金。二、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一 ，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 ...
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固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 或者降低败诉的法律风险。劳动法下的辞退之六：被追究刑事责任员工的辞退劳动法下辞退被追究刑事责任的员工建议企业要搞清“被依法追究刑事责任”的概念，根据 ...
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