的规定，用人单位依照法律规定与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。实践中，用人单位与劳动者往往对解除劳动合同无异议，但因何种原因或者由 合同各执一词，用人单位主张因劳动者的原因导致劳动合同的解除，应免除其支付经济补偿金的义务，而劳动者则主张是用人单位违法解除劳动合同。这种情形下，为维护 ...
//www.110.com/ziliao/article-338984.html -了解详情
具有充分合理性，并向员工解释、说明，做到有理有据。即在此阶段，用人单位必须证明劳动者不能胜任原职位工作，经过培训还能不胜任，有调整的必要；三是员工能 的解释》第十五条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。（二）未按照劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-505748.html -了解详情
劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。 《劳动争议案件司法解释》第十九条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反法律、行政 劳动争议案件的依据。 从上述法律规定可知，用人单位制定的规章制度不违法且向劳动者公示后，可以作为裁判的依据，但，“可以”不是“应当”。为何不是应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-725254.html -了解详情
（1）职工按照《劳动法》第31条规定提前30日书面通知用人单位，届时即可解除劳动合同，应要求用人单位予以办理相关手续。（2）职工在合同期内按照《劳动法》第 合同规定的赔偿办法》（劳部发「1995」223号）要求职工承担赔偿责任或合同约定的违约责任。（3）职工依据《劳动法》第24条与用人单位协商解除合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-354252.html -了解详情
劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：1、 以内的部分，免征个人所得税？比如某地区上年职工年平均工资为30000元，则劳动者获得的经济补偿金在90000元内可免征个人所得税，注意这里是上年职工平均工资3 ...
//www.110.com/ziliao/article-464378.html -了解详情
培训、享受社会保险和福利的权利以及法律规定的其他权利，依法保障用人单位自主行使劳动用工、人事管理、工资奖金分配等权利。用人单位应当按照法律、法规规定和劳动 、产期、哺乳期内的；?四?法律、法规规定的其他情形。第三十三条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。当事人依照本条例第十六条 ...
//www.110.com/ziliao/article-320412.html -了解详情
。在实践中，用人单位的员工特别是掌握某些专门技术的高级技术人员行使单方解除权，常会使用人单位措手不及，因为员工只要提前30 日以书面形式通知用人单位， 劳动关系和促进经济的发展。 注释： ①《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 ②《劳动法》第32条规定：有 ...
//www.110.com/ziliao/article-244984.html -了解详情
，征税范围扩大到雇用4人以上人员的雇主，但公用事业及非营利性机关人员、临时劳动者、慈善教育机关团体的被雇人员、看护业的工作者及18岁以下的报童等 支付辞退补偿金。如果用人单位依法与劳动者解除劳动合同，则无需向劳动者支付辞退补偿金。劳动者的失业救济主要由失业保险制度、大力发展和完善各地劳动力市场以及就业 ...
//www.110.com/ziliao/article-244044.html -了解详情
主要包括两种情况： （1）一般性辞职。《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以内书面形式通知用人单位。 （2）特殊性辞职。《劳动法 ⑥王全兴主编，《劳动法》，中国法律出版社，2001年 ⑦李景森主编，《劳动法学》，北京出版社，1995年 ⑧王益英《外国劳动法和社会保障法》，中国人民 ...
//www.110.com/ziliao/article-237531.html -了解详情
。 第一，对《劳动法》第31条规定的法律性质，学者多认为是法律赋予劳动者的一种权利，劳动部1994年发布的《关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》 条件有五种：①双方协商解除劳动合同；②用人单位解除劳动合同；③劳动者解除劳动合同；④外商投资企业劳动合同解除；⑤劳动合同自行解除。就用人单位而言，在审判 ...
//www.110.com/ziliao/article-232528.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务