的法律后果。 仲裁委员会指定的举证期限一般不少于十五曰，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书之曰起计算。 对申诉人在30人以上的集体争议案件，举证期限由仲裁 团体依职权制作的公文书证的证明力一般大于其他证据； （二）物证、档案、鉴定结论或者经过公证、登记的书证，其证明力一般大于其他书证、视听资料和 ...
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； （六）鉴定结论； （七）勘验笔录。 以上证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 第四条 发生劳动人事争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据 鉴定。 第四章 举证时限与证据交换 第二十六条 仲裁委员会应当在案件受理通知书和应诉通知书中载明举证期限和要求。仲裁委员会指定的举证期限不得少于十日，自 ...
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（４）对于妨害民事诉讼行为人的罚款、拘留决定书； （５）不予调取证据通知书 格式十三：不公开审理申请书 格式十四：延期审理申请书 格式十五：撤诉申请书 27条规定情形之一的； （２）对于当事人一方委托的鉴定机构作出的鉴定结论，有证据证明足以推翻的； 格式二十三：撤诉申请书 撤诉申请书 申请人：（身份 ...
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已作出不予认定通知书，则以没有工伤认定为由驳回劳动者的起诉；如果社保部门尚未作出处理，则中止对案件的审理，等待劳动保障行政部门的工伤认定结论。第二种 人民法院不是专业部门，在伤残等级的认定上有难度。没有工伤认定，有的地方的劳动能力鉴定委员会又拒绝作伤残等级鉴定。如果人民法院另外委托有关机构做人身伤残 ...
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已作出不予认定通知书，则以没有工伤认定为由驳回劳动者的起诉；如果社保部门尚未作出处理，则中止对案件的审理，等待劳动保障行政部门的工伤认定结论。第二种 人民法院不是专业部门，在伤残等级的认定上有难度。没有工伤认定，有的地方的劳动能力鉴定委员会又拒绝作伤残等级鉴定。如果人民法院另外委托有关机构做人身伤残 ...
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则可以按照一般民事侵权赔偿予以处理。如果劳动者没有进行劳动能力鉴定，人民法院认为有必要，也可以委托劳动能力鉴定机构进行鉴定；如果劳动者的工伤系第三人侵权所致， 才能确定工程价款的，要尽可能减少鉴定次数；能不重新鉴定的，则不重新鉴定；能通过补充鉴定修正鉴定结论的，则可以补充鉴定。在一审诉讼中已经委托鉴定 ...
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规定停工留薪期的确认主体为用人单位，而对于停工留薪期异议的确认应由劳动能力鉴定委员会来确定。因此，若诉讼中双方就停工留薪期发生争议，应当中止诉讼，由 请求撤销或者变更公证文书的，不属于人民法院民事审判的主管范围。（六）关于重新鉴定的问题鉴定结论的过多过滥，以鉴代审是当前民事审判工作中的一个突出问题。要 ...
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规定停工留薪期的确认主体为用人单位，而对于停工留薪期异议的确认应由劳动能力鉴定委员会来确定。因此，若诉讼中双方就停工留薪期发生争议，应当中止诉讼，由 请求撤销或者变更公证文书的，不属于人民法院民事审判的主管范围。（六）关于重新鉴定的问题鉴定结论的过多过滥，以鉴代审是当前民事审判工作中的一个突出问题。要 ...
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机构应当自收到申请资料之日起五个工作日内完成资料审核，对资料齐全的发给受理通知书；资料不全的，应当书面通知当事人补充。资料补充齐全的，应当受理申请并组织鉴定 （四）鉴定专家的发言及其鉴定意见；（五）表决情况；（六）经鉴定专家签字的鉴定结论；（七）与鉴定有关的其他资料。有当事人陈述和申辩的，应当如实记录 ...
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规定停工留薪期的确认主体为用人单位，而对于停工留薪期异议的确认应由劳动能力鉴定委员会来确定。因此，若诉讼中双方就停工留薪期发生争议，应当中止诉讼，由 请求撤销或者变更公证文书的，不属于人民法院民事审判的主管范围。（六）关于重新鉴定的问题鉴定结论的过多过滥，以鉴代审是当前民事审判工作中的一个突出问题。要 ...
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