关于民事诉讼证据规则的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 时的风险及提示： 1、保留相应的证据，以备发生劳动争议时举证。 2、考核制度应程序合法、实体内容合法、合理、经过公示或让劳动者知晓。特别注意： ...
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的过程都是一个从量变到质变的过程，这是个循序渐进的过程，未成年人违规违纪、违法，犯罪正符合这一发展规律。俗话说：小时偷针，长大偷金。 的案件一律不公开审理，人民法院审理继承案件，应当依法保护未成年人的继承权，未成年人的合法权益受到侵害的，依法追究法律责任。 四、未成年人犯罪的预防 预防未成年人犯罪， ...
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合同：(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的 但因本条第3款第(2)项规定解除合同的除外。7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。(二)约定事项（格式）1.甲方为乙方提供住房， ...
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能进能出的、充满生机和活力的、灵活的用工制度，以适应激烈的市场竞争。如何合法地淘汰落后削减冗员、促进组织肌体的新陈代谢，是企业用工面临的较大挑战。规章制度 几个条件：1、违纪事实有证据证明。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除 ...
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给予事业单位工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 解读： 本条表述，明显啰嗦、重复。 第四条事业单位工作人员 由国家授权的机关依法处理。 必须清晰区分违纪与违法。 开除，是事业单位单方面强制解除所属工作人员与本事业单位的劳动或人事关系，怎么可以由他人来插嘴呢 ...
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角度，校内申诉制度成本相对较小，有利于保障大学生的合法权益。 北京大学在2003年6月开始试行的《北京大学学生违纪处理申诉受理暂行办法》第1条明确规定， 召开听证会。其中学生要求听证的学校应当组织召开听证会的规定，实为明确规定了对于开除学籍这类对学生的受教育权影响重大的处分决定的作出，学生如果要求听证 ...
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： 第三条监察机关根据贪污、贿赂、挪用公款以及其他非法取得财物行为的性质，对违法违纪所得财物依法分别予以没收、追缴或者责令退赔。 第四条根据检查、调查结果，对 ）机关、团体、企业、学校等单位内，有劳动力，但长期拒绝劳动或者破坏纪律、妨害公共秩序，受到开除处分，无生活出路的；（四）不服从工作的分配和就业 ...
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行政诉讼被告并以行政诉讼法上“滥用职权”标准，确认其行为违法、责令其重新作出合法的录取行为。现实中还发生学生因学校违背其意愿安排其他专业而提起诉讼 ，情节严重”的学生作出勒令退学或者开除学籍的处分，并授权“各高等学校根据本规定制定实施细则”。[78]若对本案中《某学院学生违纪处罚条例》相关条款进行文本 ...
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无效、严重影响用人单位的正常管理秩序，造成用人单位的重大损失）以及用人单位做出“开除”决定前有无给予劳动者申辩、纠正的机会。如劳动者均符合上述要件，则用人单位系合法解除与劳动者的劳动合同，无需为劳动者恢复工作岗位或者向其支付赔偿金。诉讼过程中，查明劳动者是否存在违纪行为通常是一个难点。对于 ...
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