,将知识的掌握,信息的了解,证据的收集和有关费用的支付推给职工,造成了劳资双方协商力量的不均等。工会的角色使得工人丧失了对工会的信任,进而导致 的情况下,若将个别争议和集体争议不做甄别地纳入同一处理程序,必然导致劳动争议增幅和劳动争议处理周期两者此消彼长的后果;二是利益争议(尤其是集体争议)实际并未 ...
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,将知识的掌握,信息的了解,证据的收集和有关费用的支付推给职工,造成了劳资双方协商力量的不均等。工会的角色使得工人丧失了对工会的信任,进而导致 的情况下,若将个别争议和集体争议不做甄别地纳入同一处理程序,必然导致劳动争议增幅和劳动争议处理周期两者此消彼长的后果;二是利益争议(尤其是集体争议)实际并未 ...
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，中立性较强，因此对人民法院的信任度高，多数劳动争议案件不可避免地会进入诉讼程序，显然超出了人民法院现有的承受能力，增加了人民法院的工作压力。对此，人民法院应 团体委派。随着经济全球化的发展，三方机制已成为国际上公认的协调劳资关系、处理劳资纠纷的准则。我国作为国际劳工组织的成员国，无疑应当尽快地使劳动 ...
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双方当事人的合法权益也可以得到相应的保护，同时可以使双方的劳资关系得到维持，这样的解决该劳动纠纷可以达到良好的社会效果。因此，建议各级人民法院均应该建立起 ，从而实现两审终审。这种模式的优点是能够缩短劳动纠纷的处理时间，简化劳动纠纷的处理程序，从而减小劳动纠纷当事人的负担。缺点在于，其否定了将仲裁作为 ...
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因素的执行案件、行政诉讼案件、适用破产还债程序的案件等等。其中群体诉讼常见的如：企业改制引发的劳资争议案件、农村土地征用补偿纠纷案件、城镇房屋拆迁补偿 。这时，法律（正式制度）不一定是诉讼过程的权威依据，换句话说，诉讼案件处理程序不存在限定的合法性声称系统。[18]法院、当事人、党委、人大、地方政府 ...
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该院采取这种方法调解结案的案件，被告全部自觉履行了义务，没有一件进入执行程序。 10.案例提示调解法。用同类案件的生效裁判文书提醒当事人接受调解。法官在 普遍地实行，以致最终还是没有实现规则的治理。[10] 由此可见，他们其实是通过纠纷处理的整个过程而不仅仅只是依赖于那份给当事人看的判决书来完成规则的 ...
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深入到结构性对立状态本身来获致解决。在这个意义上，审判以外的纠纷处理也只是表面性解决。 [14]调解程序过多扩张将可能带来这样的危险性： 第一，作为非正式的纠纷 ，具有较大的灵活性，比较适合商事活动中所发生的纠纷以及劳资纠纷，但是其适用以当事人在纠纷前或纠纷后达成协议为前提。民事诉讼可以最大限度地满足 ...
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权力资源，容易取得当事人选择与信任。在一些特殊纠纷处理中，有着其不可替代和或缺的作用。 一、行政解决纠纷的制度价值 行政机关作为社会管理的专门机关，在 不高、法学知识欠缺、权威不够等不利因素，例如当前影响社会和谐稳定的劳资纠纷、征地拆迁纠纷等，行政调解主体多为具体职能部门，能充分利用专业知识和实践经验 ...
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机构有许多共同或相似之处，它是国家依法设立的处理劳动争议的专门机构，依法独立行使仲裁权，仲裁的程序和机制和诉讼差不多。2（参见王全兴：劳动法， 的行政性色彩非常浓重，司法性不够，容易受到行政干预。一些地方，政府为投资，在劳资纠纷中往往偏袒资方，忽视对劳动者权益的保护。2001年末在全国开展的为民工追讨 ...
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。[iii]在这样一个直接关涉公民基本人身权利以及案件最终处理结果的条款中，刑诉法仍然表现得异常沉默，我国刑诉法对程序刚性问题的漠视可见一般，立法者对 诉讼等。此外，还有一些如企业管理过程中劳动仲裁未能覆盖的劳资纠纷（如企业分房或其他福利纠纷），法院亦明确不予受理。[xiii]这些现象的普遍存在无疑既 ...
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