劳动合同。第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。该法第八十二条并通过法律责任的追究来强化和推行书面劳动合同制度：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ...
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已订立无固定期限劳动合同。该法第八十二条并通过法律责任的追究来强化和推行书面劳动合同制度:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 纲要》,载《江西财经大学学报》,2001(2)。 [15]金泽良雄:《经济法概论》,北京:中国法制出版社,2005，P33 [16]王泽鉴:《民法学说与判例研究》,第二册 ...
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而承担巨额的赔偿责任。这绝不是耸人听闻，北京劳动法律师沈斌倜最近经常遇到这样的咨询，我们被劳动者告了，没有签订劳动合同，要双倍工资怎么办？我是企业负责人 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 ...
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《劳动合同法》第十四条第二款提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立，对劳动合同其他内容，双方要按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 单位也应支付经济补偿，从而进一步平衡了用人单位与劳动者签订不同类型劳动合同的解雇成本。 对法律未做规定的计算经济补偿的月工资标准的问题，《条例》也进行了 ...
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劳动合同若干规定（草案送审稿）》，即日起至2月17日向社会征集意见。北京晨报记者注意到，送审稿加强了对未订立劳动合同的行政处罚，其中规定，用人单位未依法与劳动者 ，即最长期限为十一个月；满一年未签订合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，自满一年的当日起不再支付二倍的 ...
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单位未与劳动者签订劳动合同需支付双倍工资的计算依据。3、 确定劳动者工资的数额，是用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同需 赔偿纠纷著名律师,工伤赔偿资深律师，工伤赔偿优秀律师,北京工伤律师，北京工伤赔偿律师，北京工伤赔偿知名律师，北京工伤赔偿著名律师，全国工伤赔偿纠纷著名律师， ...
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二倍工资，还可以主张与用人单位订立无固定期限劳动合同。如果用人单位同意订立的，即可免除其未实际订立无固定期限劳动合同的责任，反之，再适用不订立无 制度之争评我国《侵权责任法》第 47 条［J］． 政治与法律，2010( 7) ． ［10］刘作翔． 法理学［M］． 北京: 社会科学文献出版社，2005．...
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二倍工资，还可以主张与用人单位订立无固定期限劳动合同。如果用人单位同意订立的，即可免除其未实际订立无固定期限劳动合同的责任，反之，再适用不订立无 制度之争评我国《侵权责任法》第 47 条［J］． 政治与法律，2010( 7) ． ［10］刘作翔． 法理学［M］． 北京: 社会科学文献出版社，2005．...
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二倍工资，还可以主张与用人单位订立无固定期限劳动合同。如果用人单位同意订立的，即可免除其未实际订立无固定期限劳动合同的责任，反之，再适用不订立无 制度之争评我国《侵权责任法》第 47 条［J］． 政治与法律，2010( 7) ． ［10］刘作翔． 法理学［M］． 北京: 社会科学文献出版社，2005．...
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二倍工资，还可以主张与用人单位订立无固定期限劳动合同。如果用人单位同意订立的，即可免除其未实际订立无固定期限劳动合同的责任，反之，再适用不订立无 制度之争评我国《侵权责任法》第 47 条［J］． 政治与法律，2010( 7) ． ［10］刘作翔． 法理学［M］． 北京: 社会科学文献出版社，2005．...
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