纠纷的法规。 医疗卫生事业作为社会公众的服务单位，每发生一起医疗纠纷都会对医院与患者之间的相处关系产生影响。因此，司法部门在解决医疗纠纷的过程要秉持公正 发生是可以避免的，所以医疗人员在工作过程中都应该严格遵守操作流程和医院制定的规章制度，具备较高的职业道德和服务意识，尽可能地避免在职业岗位上会发生的 ...
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说，在认定宾馆等火灾事故中的管理、监督过失时，很难自圆其说。当宾馆、医院等人员往来频繁的场所发生火灾时，能否根据相关人员没有尽到防火、避难诱导等注意 说是一种相对简单的界定方法。问题是根据违反日常生活中的注意义务的行为或违反规章制度的行为来界定过失犯的实行行为，由于过于形式化，因此，在具体适用过程中， ...
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说，在认定宾馆等火灾事故中的管理、监督过失时，很难自圆其说。当宾馆、医院等人员往来频繁的场所发生火灾时，能否根据相关人员没有尽到防火、避难诱导等注意 说是一种相对简单的界定方法。问题是根据违反日常生活中的注意义务的行为或违反规章制度的行为来界定过失犯的实行行为，由于过于形式化，因此，在具体适用过程中， ...
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随意开病假单的现象。如果公司对于病假单的真实性有异议，可以凭单位介绍信到医院门诊办公室查询病假单登记情况；如果对病情是否需病假有疑问，同样可凭单位介绍信 处理该类纠纷的事宜上，还是在处理公司其他事务中，都必须要严格按照法律、规章制度及公司流程的规定办理，并且需要保留好足够的证据，以此处理员工的相关行为 ...
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． 医疗机构建筑设计平面图； 3． 验资证明、资产评估报告； 4． 医疗机构规章制度； 6．医疗机构法定代表人或者主要负责人以及各科室负责人名录和有关资格证书、 十五的规定，床位在一百张以上的综合医院、中医医院、中西医结合医院、民族医医院、专科医院、疗养院、康复医院、妇幼保健院、急救中心、临床检验中心 ...
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笔者将结合以下的案例对此加以说明。 合同的通知，由双方继续履行原劳动合同。医院不同意该裁决，起诉至人民法院。 庭审中，老张认可治安保卫岗位分为治安员、 医院对其工作岗位的调整，未经批准擅自缺勤8天，其行为违反了单位的规章制度，医院可以与其解除劳动合同。 在实际用工过程中，有的用人单位为了管理的方便，只 ...
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到指定医院复查。复查结果属实，费用由公司承担，复查结果表明员工提供虚假信息的，费用由员工承担，休假期间视为无故旷工，其虚假行为属于严重违反规章制度的 能对员工罚款吗 ●休假与考勤 ●年休假一律由公司安排吗 ●怎样才算严重违反规章制度 五、加班费的控制与风险防范 1）新法实施后对加班管理的影响 ●单位能 ...
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找孙某谈话，说孙某的行为已经违反了医院的规章制度，对自身的工作造成严重影响，希望孙某能够尽快解除与儿童医院的劳动合同。但是，孙某认为课题研究很快就要 ： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者 ...
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要严谨；③严格病案管理制度，严禁随意出借、涂改和丢失。4、建立健全各项规章制度，规范各种操作规程当前医院都制定完善出了切实可行的措施，建立健全各项 事实为依据，依靠卫生行政部门和司法部门走法律的途径解决。 医疗活动过程中，医院要做到每个环节都万无一失非常困难。因此医疗纠纷的发生亦在所难免。如何降低医疗 ...
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要严谨；③严格病案管理制度，严禁随意出借、涂改和丢失。4、建立健全各项规章制度，规范各种操作规程当前医院都制定完善出了切实可行的措施，建立健全各项 事实为依据，依靠卫生行政部门和司法部门走法律的途径解决。 医疗活动过程中，医院要做到每个环节都万无一失非常困难。因此医疗纠纷的发生亦在所难免。如何降低医疗 ...
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