不合适的，很明显，这种规定加大了企业的风险。3、无固定期限合同的稳定性固然会使员工增强对用人单位归属感与向心力，但其过强的福利性质也会使员工丧失进取的 被用人单位加以滥用，这些均是现行法律当中的盲点，对于这些规定模糊的条文，应该制定出相应的可执行细则，使之更具操作性，还可以建立专门的部门来审核单位内部 ...
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劳动合同，只有这样，才能规避法律风险。有的老板说，不是我不想签劳动合同，而是有的员工不签。乍一听，好像有道理，也有委屈。但是，法律已经这样规定 企业不知道其规定，或不了解如何操作才导致企业经常在是否合法解雇劳动者上出现败诉的不利情况。《劳动合同法》第4条规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、 ...
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不合适的，很明显，这种规定加大了企业的风险。3、无固定期限合同的稳定性固然会使员工增强对用人单位归属感与向心力，但其过强的福利性质也会使员工丧失进取的 被用人单位加以滥用，这些均是现行法律当中的盲点，对于这些规定模糊的条文，应该制定出相应的可执行细则，使之更具操作性，还可以建立专门的部门来审核单位内部 ...
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合适的，很明显，这种规定加大了企业的风险。3、无固定期限合同的稳定性固然会使员工增强对用人单位归 属感与向心力，但其过强的福利性质也会使员工丧失 容易被用人单位加以滥用，这些均是现行法律当中的盲点，对于这些规定模糊的条文，应该制定出相应的可执行细则，使之更具操作性，还可以建 立专门的部门来审核单位内部 ...
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的规定，通过民主程序建立健全企业的规章制度（详见拙作《企业内部规章制度制定规范》），以此作为企业奖惩员工的法律依据，以实现企业用工自主权。 第四条依据《最高 报酬依据规章制度作出相应的变更。（详见拙作《用人单位如何合法单方调岗调薪？》） 3、企业单方解除劳动合同； 依据《劳动合同法》第39条、第40条 ...
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发现无岗位可言，公司无法提供合适岗位，员工无法从事合适工作，从而陷入两难局面。而对于高级管理人员需要参与公司重大经营决策的制定，一旦缺岗，公司同样需要调派 两个月工资的赔偿金。赔偿金的制度设置相较于补偿金而言，体现对于用人单位违法解除劳动合同的惩罚性规定，但是一到二个月的工资补偿甚至根本无法生育保险的 ...
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》明确记载周鸿有2天在太平煤矿上班作业。且上述证据与太平煤矿的员工林某在二审出庭作证的事实能相互印证。虽在二审中太平煤矿否认林某 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于 ...
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、如何认定劳动者是否构成“严重违反规章制度”对于用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，对其合法性的审查可以综合考虑以下因素：用人单位是否有通过合法程序制定 ，张某因病住院接受治疗，在履行请假手续方面，其没有证据证明已按照员工手册的规定报公司分管领导或总经理审批同意并备案，但其并无故意犯错 ...
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对于用人单位的人力资源工作者来说，首先，确认协商变更的内容。人力资源工作者应当首先制定工资变更的内容和变更的方式。然后，以书面的形式向员工发出变更合同的 说明。对于北京地区的企业来说，要注意根据北京市的规定，当事人一方要求变更劳动合同相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在15日内 ...
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：没有约定赔偿标准的，就退赔培训费用作为标准。 那么用人单位要采取高额违约金来约束劳动者时候，如何防止劳动者处于弱势地位而被迫签订协议情况呢？本条采纳了 解除权。 第二十八条 依法签订集体劳动合同的用人单位制定的内部规章制度与集体合同约定的内容不一致，当事人请求不予适用的，人民法院应当支持。 【分析】 ...
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