学校原本是一个由国家投资设立的、单一的、封闭的、由国家事业单位干部以及其他员工从事教育活动的国家教育事业机构。学校的职能是由国家教育行政机构管理 《关于审理行政案件适用法律规范问题的座谈会纪要》 6、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 7、《给女生扎场子 刀客闯进办公室刺死 ...
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劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”除此以外，再无劳动者应当赔偿损失的规定。也就是说，多数情况下，因劳动者违反 《企业职工奖惩条例》所制定的开除、除名、辞退、罚款等处罚手段。否则，依据《劳动合同法》规定，企业规章制度违法的，员工可以随时辞职，并要求企业支付 ...
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。上诉审理时，该公司从档案中将寄给其妻的《开除决定》信函退回件举证法庭，说明①开除决定形成时，该员工未达到退休年龄；②完成送达程序；③完成职代会讨论通过程序， ％年息计算应还款40万元。举证材料上确有其原法人代表亲笔签名，又有深圳公司的大印。该企业相关人员涉案后，反复推敲发现举证材料的公章与单位档案中 ...
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对于行为人反复实施向同一人吸收公众存款或变相吸收公众存款的数额不进行累计计算，不仅不利于惩治非法吸收公众存款或变相吸收公众存款的行为，而且会减轻 我国《银行监督管理法》第19条规定：未经国务院银行业监督管理机构批准，任何单位或者个人不得设立银行业金融机构或者从事银行业金融机构的业务活动。《商业银行法》 ...
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应予立案追诉：(1)个人非法吸收或者变相吸收公众存款数额在20万元以上的，单位非法吸收或者变相吸收公众存款数额在100万元以上的；(2)个人非法吸收或者变相 对于行为人反复实施向同一人吸收公众存款或变相吸收公众存款的数额不进行累计计算，不仅不利于惩治非法吸收公众存款或变相吸收公众存款的行为，而且会减轻 ...
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知网//acad.cnki.net/Kns55/brief/result.aspx?dbPrefix=CMFD，2010年8月30日。^ 作者 肖晚祥 【作者单位】上海市高级人民法院法官，华东政法大学博士研究生。 【文章来源】《东方法学》2010年第5期 ...
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单位从业人员平均工资的三倍，故依据2014年南京市城镇非私营单位从业人员平均工资的三倍进行计算。最终，法院认定公司应该支付违法解除劳动合同赔偿金12万余 她要求更正离职原因和解除劳动合同原因的主张不予支持。法院经过审理后判决，公司赔偿季某12万余元。双方均提起上诉一审判决后，双方均向南京市中级人民法院 ...
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家企业签订劳动合同的，存在这商业机密的泄露跟欺骗的现象，用人单位有权开除的; 6.被依法追究刑事责任的。 但是如果员工没有犯以上这些条例，而被公司开除的， 个月：支付半个月工资的经济补偿； 不满6个月到一年：按一年计算； 用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在 ...
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行为，公司对该行为作出解除劳动合同的处理，符合劳动法的相关规定，不应当承担赔偿责任。【分歧】第一种意见认为，应适用谁主张谁举证的举证责任分配原则 民事诉讼证据的若干规定》第六条之所以规定由用人单位对“开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定”承担举证责任，就是为了避免用人 ...
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时候，单位把空白的劳动合同和空白的离职申请一起拿出，事先让员工签上名字以及身份信息（孙某某的名字甚至不是本人签的），然后收走。到发生纠纷， ，应该按照二倍的经济补偿金计算违法解除劳动合同的赔偿。 第二，赔偿的时间标准和工资标准。 根据劳动法解释一第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同 ...
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