用人单位首先提出解除劳动关系的动议 劳 动 者 劳动者单方解除（辞职权） 否 用人单位负举证责任 《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日 的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的 ...
//www.110.com/ziliao/article-208074.html -了解详情
劳动合同无法履行，经协商变更内容不能达成一致的，不能解除劳动合同；5）用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者没有额外支付劳动者一个月工资的，不 的方式协商的，不得解除；2）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的应当支付经济补偿金。如劳动者主动提出解除劳动合同，经与用人单位协商一致的，用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-188853.html -了解详情
合同约定的时间或者数额及时、足额向劳动者支付劳动报酬，劳动者有权单方解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。关于劳动报酬支付的时间和数额，相关 指挥、强令违章作业危及劳动者人身安全的。 二．协议解约 协议解约是指在劳动合同有效期内，用人单位向劳动者提出提前解除劳动合同，经与劳动者协商一致， ...
//www.110.com/ziliao/article-172348.html -了解详情
、行政法规规定的其他情形。(二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形：10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除 后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 ...
//www.110.com/ziliao/article-525916.html -了解详情
对劳动者有所帮助： 一、用人单位应当支付经济补偿金的21种情形 （一）劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形： 1 调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的； 13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
//www.110.com/ziliao/article-346872.html -了解详情
共有员工50人，其中大部分员工表示愿意随公司迁往山西，部分员工提出与公司协商解除劳动合同，另有2名员工表示不愿意前往山西工作。地板公司与这两 对劳动者的补偿，工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 （三） 支付经济补偿金用人单位按照“客观情况发生重大变化”解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-335373.html -了解详情
4）劳动者首先要确认单位是否是违法解除劳动合同，如果是这样的情况，必须要注意了，法律规定是二倍的赔偿金（也是按照规定在计算经济补偿金的基础上再加 无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1劳动者患病或者非因工负伤，在 ...
//www.110.com/ziliao/article-189093.html -了解详情
理由及操作手法； 2、员工被迫解除劳动合同是否需提前30天通知公司？ 3、公司搬迁，员工能否被迫解除劳动合同要求经济补偿金？ 4、公司单方调整员工的 能否直接执行上级单位的规章制度对员工提出解除合同？ 7、严重到底有多重？设计严重违反条款时应考虑哪些因素？ 8、规章制度未作出明确规定、劳动合同未明确 ...
//www.110.com/ziliao/article-830496.html -了解详情
。 未及时足额支付劳动报酬属于因用人单位过错而解除劳动合同，这种情况下用人单位还需支付经济补偿金。这对用人单位的工资管理就提出了严格的要求 30天通知，并可要求支付经济补偿金。 10. 关于劳动者提前通知解除劳动合同 法律规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内 ...
//www.110.com/ziliao/article-372896.html -了解详情
危及劳动者人身安全的法。 二、用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形： 1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除 ，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-192932.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务