的期限妥善保存。 职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。 劳动者离开用人单位时，有权索取 外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 第六十条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其 ...
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的期限妥善保存。 职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。 劳动者离开用人单位时，有权索取 外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 第六十条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其 ...
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等专项服务，但不得将物业管理区域内的全部物业服务一并委托或者转交给其他单位或者个人。 第五十一条物业服务企业应当按照物业服务合同的约定以及国家有关物业 、财产安全受到损害的，应当依法承担相应的法律责任。 第五十三条物业服务企业应当建立和保存下列档案和资料，供业主委员会查验： （一）共有部分经营管理档案 ...
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人身证明文件拿走了，在第一次开庭的时候女方根本不承认，说没有拿，我们前面为什么一定到男方单位去搜集男方的博士学历以及获奖证书的证明。第二次开庭的 申请人民法院调查收集证据： 1、国家有关部门保存并须人民法院依职权调取的档案材料； 2、涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料； 3、当事人及其诉讼代理人确 ...
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的期限妥善保存。 职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。 劳动者离开用人单位时，有权索取 外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 第六十条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其 ...
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中国过于注重集体和国家等，使得人们的个性张扬和个人权利与隐私长期受到压抑，从而导致在社会上个人是基本上没有所谓的独立地位和隐私的。从而长期以来逐渐形成了一 的侵害 如上所述，由于在公共场安装视频监控系统有可能侵害公民的隐私权，因此对其所获得的信息要特别注意保密、保存和销毁制度的建立，以及严格控制其使用 ...
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来讲档案管理制度还有其特殊的价值。就拿人事档案来讲，规范化的档案管理可为企业提供员工个人经历、业务水平、工作表现、工作变动等情况，便于企业知人善任。其 合作方的基本情况。先要了解对方是否具备法人或者代理人资格，有没有签订合同的权利。2.审查合作方有无相应的从业资格。3.调查合作方的商业信誉和履约能力。 ...
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，并按照规定的期限妥善保存。 职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。 劳动者离开用人 条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人 ...
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听证的，应当告知用人单位有权依法要求举行听证；用人单位要求听证的，人力资源社会保障行政部门应当组织听证。 第二十七条 单位或者个人阻挠劳动保障监察的 保障监察，依照本条例执行。 第六十条 依法应当办理营业执照没有办理或者已被依法吊销营业执照的单位有劳动用工的行为，以及未经许可擅自从事职业中介活动的行为 ...
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损失的纠纷，属于劳动争议案件受理范围，公安机关在特定历史时期接收部分社会人员的档案引发的纠纷除外。（即明确可以由仲裁管辖，而不是直接起诉民事诉讼）3 了这个权利，却没有规定如果劳动行政部门不执行的情况下如何进行救济，所以只能是作为一个书面的权利和处罚存在。《劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形 ...
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