终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 同时，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。41、什么人 ? 解答：职工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。 劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，需要用人单位事先在规章制度中明确规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-266092.html -了解详情
，制定的规章制度违反了法律、法规的规定，损害了劳动者的合法权益，劳动者有权单方解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此种情况下，劳动者单方解除 允许用人单位解除劳动合同。所谓客观情况发生重大变化是指用人单位发生了足以影响劳动合同正常履行的客观情况，如企业转产、企业地点搬迁等情况。对于什么属于 ...
//www.110.com/ziliao/article-220914.html -了解详情
，制定的规章制度违反了法律、法规的规定，损害了劳动者的合法权益，劳动者有权单方解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此种情况下，劳动者单方解除 允许用人单位解除劳动合同。所谓客观情况发生重大变化是指用人单位发生了足以影响劳动合同正常履行的客观情况，如企业转产、企业地点搬迁等情况。对于什么属于 ...
//www.110.com/ziliao/article-172348.html -了解详情
可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的， 限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加 ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情
规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的； (5)用人单位有欺诈、胁迫或者乘人之危等行为，致使劳动合同无效或者部分无效的； (6)法律、行政法规规定的其他 第46条) 什么情况下，用人单位解聘员工不用付经济补偿？ 《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需 ...
//www.110.com/ziliao/article-936782.html -了解详情
合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22 劳动纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有什么风险? 答：高温津贴应该属于福利。最早的关于高温下作业可参照的法规 ...
//www.110.com/ziliao/article-529288.html -了解详情
第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位解除、终止劳动合同，新用人单位依法应当支付经济补偿的，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把 而不在工会。 法律规定如此规定到底有什么意思呢？ 第十四条 劳动者依据劳动合同法第三十八条第一款的规定提出解除劳动合同的，应当提前三日以书面形式通知 ...
//www.110.com/ziliao/article-329614.html -了解详情
没有工资？什么时候结？ 被辞退，也是有工资的，工作到哪天，工资应该支付到哪天。 按规定，用人单位解除职工劳动合同，应当在办理解除劳动合同手续时 很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要误入圈套损害了自己的利益。 被辞退之后， ...
//www.110.com/ziliao/article-937234.html -了解详情
工资我还能不能要求什么补偿？如果可以的话我该如何维护自己的权益？ 下面我们就这个案例来科普一下劳动法的相关规定： 一、没签合同被辞退有无赔偿 有， 的经济补偿金。但如果是用人单位合法解除劳动关系的话，则一般情况下是没有经济补偿的。不过，由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，因此可以从 ...
//www.110.com/ziliao/article-936664.html -了解详情
于低于部分百分之二十五的经济补偿金”。第十条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额 并没有什么争议，之所以在这里单独列明一条，可能是由于很多劳动者对《劳动合同法》的规定存在误解。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的， ...
//www.110.com/ziliao/article-353963.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务