》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》）、《劳动合同法》等规定了用人单位在 5)刑责：劳动者被依法追究刑事责任的。律师建议：用人单位解除劳动合同的程序要合法。1、要获取员工做出严重违规或违纪行为的充分证据。2、企业规章制度的 ...
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事由负举证责任，而且应当对决定告知或者书面告知的负举证责任。需注意的是用人单位解除劳动合同的处理决定被撤销后，应当按照劳动者的原工资标准赔偿劳动者的 中应当充分认识此特点。审理解除劳动合同争议时，如果当事人之间约定竞业限制条款的，用人单位应当在合同解除后给予劳动者经济补偿。用人单位没有给劳动者经济补偿 ...
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胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的 月工资的经济补偿金。六、对劳动者的经济补偿金由用人单位一次性发给。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该 ...
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在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动 )用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 ...
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可知，劳动者不能胜任工作是用人单位解除劳动合同的前提。对于用人单位该怎么适用上述法律规本文做出如下评析： 1、用人单位如何认定劳动者不能胜任工作 用人 劳动合同法》第46条规定，用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位在适用劳动合同法第40条规定与劳动者 ...
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胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由单位解除劳动合同的，单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济 单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 单位解除劳动合同后，未按规定给予职工经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额 ...
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解除劳动合同。第四十六条规定：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 上述法律条文中所述不胜任工作并未给出具体 项目和方法流程。明确考评达到何种结果时视为不能胜任工作，出现不能胜任工作时单位可在何种范围内调整工作岗位或者安排给予何种培训，在调整工作岗位多长时间后 ...
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部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。三，经协商由用人单位解除劳动合同的经济补偿金的计算方法与依据。1， 经济补偿金计算方法：在 计算及依据1， 计算：经济补偿金X 50%2， 依据：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金 ...
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案情：解除劳动合同领取补偿 诉称被迫签解约原告王化俊系被告广西大新县某有限公司职工，于2001年11月到该公司工作。2009年7月10日原告与 68元，被告已给原告出具解除劳动合同的证明并办理档案和社会保险关系转移手续。随后，原告以用人单位违法解除劳动合同为由诉至大新县劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决 ...
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，单位还要承担劳动者不能胜任工作的证明责任。 7、因客观情况变化无法履行劳动合同，单位解除劳动合同的，要有一个前置程序，单位必须首先与劳动者就变更劳动 条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日 ...
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