下，才应承担赔偿责任。由此可见，《劳动法》第 98 条及其配套规定对用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的责任规定应当属于补偿性赔偿责任。 劳动合同法中 的主观过错要件，但鉴于劳动者的举证能力较弱，应当赋予用人单位证明自己没有过错的举证责任。 2． 责任限度 基于二倍工资责任的奖励( 惩罚) 属性，用人 ...
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，申请人的该项申请理由不能成立。 实务要点四： 用人单位主张以末位淘汰方式调整岗位，应当提供证据证明该内部规定已为被调离原岗位的劳动者知道或者 。 3.《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》 第六条 用人单位的规章制度规定绩效考核末位淘汰并以此为由单方解除劳动合同的，人民法院仍应 ...
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下，才应承担赔偿责任。由此可见，《劳动法》第 98 条及其配套规定对用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的责任规定应当属于补偿性赔偿责任。 劳动合同法中 的主观过错要件，但鉴于劳动者的举证能力较弱，应当赋予用人单位证明自己没有过错的举证责任。 2． 责任限度 基于二倍工资责任的奖励( 惩罚) 属性，用人 ...
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又上诉至中级人民法院，现中级人民法院作出判决驳回上诉，维持原判。 律师评析： 用人单位向劳动者承担义务的前提必须是双方之间存在着劳动关系。本案争议的焦点，是 来约定双方的权利义务，一旦发生争议，劳动者往往处于弱势地位，难以举证证明与用人单位之间存在劳动关系，及具体的权利义务。但是未订立书面劳动合同并不 ...
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下，才应承担赔偿责任。由此可见，《劳动法》第 98 条及其配套规定对用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的责任规定应当属于补偿性赔偿责任。 劳动合同法中 的主观过错要件，但鉴于劳动者的举证能力较弱，应当赋予用人单位证明自己没有过错的举证责任。 2． 责任限度 基于二倍工资责任的奖励( 惩罚) 属性，用人 ...
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的登记信息与居民户口簿、居民身份证、护照登记信息不一致，需证明两者为同一人的，由有关部门和单位负责核查，公安部门根据职责提供必要协助。6、需证明当事人 派出所根据具体情况予以办理。主要包括下列9类情形：1、户口登记项目内容变更更正证明。公民更正或者变更姓名、性别、民族成份、出生日期、公民身份号码等5项 ...
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及有限责任公司的注册资金情况，注册会计师应该认真核实有关账目，加以验证，出具有关证明材料。 （3）审计师。审计师代表国家依法对即将成立的公司金融状况进行审计，其中 、证件、印章。本罪表现承担资产评估、验资、验证、审计职责的人员或单位故意提供虚假证明文件、情节严重的行为，它是有权制作者出具了不真实的证明 ...
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。并且，提出工伤认定申请应提交以下材料：工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明、医院的诊断证明或鉴定证明。由于未签订劳动合同，一旦发生工伤，如果单位 部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号） 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一 ...
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X日记住要盖个公章。------------------------------------------------------------------------------- 收 入 证 明银行：兹证明 先生(女士)是我单位职工，工作年限 年，在我单位工作年，职务为，岗位为 ，工作性质为(正式制 ...
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单位必须能拿出符合法律规定形式的规章制度，且有明确规定何为严重。单位能证明员工确实违反了相应制度，员工的行为达到程度为严重，两点缺一不可。如果 、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处分。也就是说员工出现以上情形时，单位可以与其解除劳动关系。 这里有一个问题需要讨论一下，就是行政拘留和劳动教养 ...
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