生活，促进职工的康复。 二、关于停工留薪期的现有法律规定 一般在处理工伤保险待遇纠纷案件过程中，我们均发现当事人双方对如何确定停工留薪期发生较大争议。根据 遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，此为停工留薪在法律中的明文规定。而后 ...
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不 三十八条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。【 ...
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工伤保险条例》第32条。 （六）停工留薪工资福利 【所在单位按月支付】 1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、要求：停工 十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。 3、法律依据：《工伤保险条例》第36 ...
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工伤保险条例》第32条。（六）停工留薪工资福利 【所在单位按月支付】1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、要求：停工 形式、各种用工期限的城乡劳动者。但用人单位聘用的离退休人员除外。 第四章工伤保险待遇 第二十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，劳动保障行政部门尚未作出工伤 ...
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指导意见 第一条的规定，政府部门主导的国有企 业改制,因企业职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷,应由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决,人民法院不予受理。 第二 规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工流薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工流薪期按照医疗终结期规定， ...
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保障行政部门提出工伤认定申请，情况特殊的可以适当的延长。如果用人单位在该期间内不申请工伤认定。劳动者本人或者直系亲属可以在事故发生一年之内可以直接向用人单位所在地统筹 事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 6、上述合法要求，可先依法与 ...
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不 )住院伙食补助费；(四)经批准到统筹地区以外就医、配置辅助器具的交通食宿费；(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一次性伤残补助金和一级至 ...
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事实依据。 【举证和质证】 申请人证据1：收入证明 证明申请人与被申请人存在劳动关系，工资为每天90元。 被申请人(公司)质证：该证明明确，除用于交通事故索赔外，不 或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并享受有关待遇的期限。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。如果职工虽系因工负伤，但伤势并不严重 ...
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遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期内，除 伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所 ...
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规定。没有集体合同或集体合同未规定的，按照同工同酬原则确定。 用人单位维持或提高原劳动合同约定条件与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者拒绝签订的，用人单位依照(( 四、社会保险 第十七条工伤职工在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，其中的原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的 ...
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