规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同” 第八十二条规定：“用人 丰富的律师进行个案分析，才可以免除双倍工资的法律责任。 二、“双倍工资”不是从未签合同当月开始计算。“双倍工资”支付的时间是从用工之日起第二个月 ...
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终止劳动关系，并依照劳动 合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日 第一次的劳动合同关系已经完全 终止，继续用工的属于新的劳动合同关系确定，应当支付双倍工资。 笔者同意第二种观点，因为在法律上没有任何法律明确确认继续用工属于第一 ...
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终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日， 第一次的劳动合同关系已经完全终止，继续用工的属于新的劳动合同关系确定，应当支付双倍工资。 笔者同意第二种观点，因为在法律上没有任何法律明确确认继续用工属于第一次 ...
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日期,来主张签订过劳动合同,拒绝支付双倍工资,因此这种情形,劳动者一般是得不到赔偿的。 2.超过时效的情形 在北京,最近一段时间以来,各个区仲裁委或者法院开始实行 的情形,明显不符合法律精神和公平原则。但是在实际操作中,也只能顺应法院的习惯做法。在这个情形下,一般很难拿到经济赔偿。 【以下劳动纠纷均可 ...
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合同法》第 82 条第 2 款未设定二倍工资的支付上限。有学者认为未签订无固定期限劳动合同双倍工资有 11 个月的支付上限具有合理性［4］。《北京市会议 无固定期限劳动合同的时间不具有确定性，甚至至劳动者申请仲裁时多年一直未订立无固定期限书面劳动合同，因此，这样的规定实际不属于二倍工资的设限内容。《 ...
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合同法》第 82 条第 2 款未设定二倍工资的支付上限。有学者认为未签订无固定期限劳动合同双倍工资有 11 个月的支付上限具有合理性［4］。《北京市会议 无固定期限劳动合同的时间不具有确定性，甚至至劳动者申请仲裁时多年一直未订立无固定期限书面劳动合同，因此，这样的规定实际不属于二倍工资的设限内容。《 ...
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合同法》第 82 条第 2 款未设定二倍工资的支付上限。有学者认为未签订无固定期限劳动合同双倍工资有 11 个月的支付上限具有合理性［4］。《北京市会议 无固定期限劳动合同的时间不具有确定性，甚至至劳动者申请仲裁时多年一直未订立无固定期限书面劳动合同，因此，这样的规定实际不属于二倍工资的设限内容。《 ...
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合同法》第 82 条第 2 款未设定二倍工资的支付上限。有学者认为未签订无固定期限劳动合同双倍工资有 11 个月的支付上限具有合理性［4］。《北京市会议 无固定期限劳动合同的时间不具有确定性，甚至至劳动者申请仲裁时多年一直未订立无固定期限书面劳动合同，因此，这样的规定实际不属于二倍工资的设限内容。《 ...
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，用人单位违反此义务，则要承担支付二倍工资的法律责任，因此这是一种惩罚。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定两种时间，一般时效：劳动争议申请仲裁的时效 为劳动者当月应得工资，但不包括以下两 项：（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等 ...
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比较好搜集，到社会保险经办机构和住房公积金管理中心就可以打印自己的五险一金缴纳情况的单据，外加证明用工时间的证据，如劳动合同就可以。五、年休假问题根据《职工带 一是首次用工用人单位未签订书面劳动合同，自第二个月始，用人单位支付双倍工资。双倍工资的支付有时效限制，自知道或应当知道权益被侵犯时始1年。如果 ...
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