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劳动人事仲裁与诉讼案件咨询;2、代理争议双方协商调解劳动纠纷;3、就案件的事实与法律分析、诉讼应对策略、诉讼风险等向客户出具诉前分析意见;4、为 人事制度管理法律服务:企业建立完善的劳动人事制度有助于减少劳动争议的发生,提高员工工作效率,帮助企业提高发展速度。1、企业劳动合同的起草、修改和审查;2、 ...
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劳动人事仲裁与诉讼案件咨询; 2、代理争议双方协商调解劳动纠纷; 3、就案件的事实与法律分析、诉讼应对策略、诉讼风险等向客户出具诉前分析意见; 4、为 管理法律服务: 企业建立完善的劳动人事制度有助于减少劳动争议的发生,提高员工工作效率,帮助企业提高发展速度。 1、企业劳动合同的起草、修改和审查; 2 ...
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。 〖说明〗 本条是关于国(境)外法人或者其他经济组织在我国境内擅自招用劳动者发生劳动权利义务争议,如何从程序上处理的规定。 随着个改革开放的深入,许多国(境)法人或其他组织在上海设立分支机构或办事处,对他们用工中发生纠纷如何处理,过去高院和劳动局的有关文件曾规定,未通过一定程序擅就业发生争议 ...
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第十届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议审议;2006年3月20日,劳动合同法草案公开征求意见,这一关乎亿万人切身利益的法律成为社会瞩目的焦点。2006 流动频繁,劳动者也没有与用人单位签订劳动合同的意识,没有劳动合同,就很难为劳动者权益保护提供法律保障,发生劳动纠纷后往往举证困难。用人单位不与 ...
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》第33条: 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 用人单位改变名称应当向登记机关进行变更登记,但无论是否在劳动 以后的经济补偿金由新企业承担。实际操作中,一般是留用的员工与新企业发生劳动纠纷,要求支付经济补偿金,由新企业支付。然后新企业再按照股权转让时的 ...
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》第33条: 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 用人单位改变名称应当向登记机关进行变更登记,但无论是否在劳动 以后的经济补偿金由新企业承担。实际操作中,一般是留用的员工与新企业发生劳动纠纷,要求支付经济补偿金,由新企业支付。然后新企业再按照股权转让时的 ...
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劳动纠纷关于工伤认定的裁判规则一、工伤保险认定范围 《工伤保险条例》第九条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和 用人单位未按月为其缴纳社会保险的,由用人单位依照法律规定的标准承担因工伤发生的费用。 案 件:(2021)新民申890号 新疆维吾尔自治区高级人民法院认为: 《中华 ...
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,本文将为您介绍怎么写好申诉书。 怎么写劳动仲裁申诉书 发生劳动争议,劳动者或用人单位申请维权应当向劳动仲裁委提交劳动仲裁申诉书,仲裁申诉书是劳动 作伪证。 (4)申诉人本人署名或盖章,申诉日期。 解决劳动纠纷需要哪些证据 劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益,或者 ...
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责任,更为贴切,在实践过程中,也多是这样运用该条的。 在诸多劳动纠纷中第九十四条最鲜明地体现在工伤保险领域,不仅表现为在工伤保险 将工程或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人招用的劳动者发生事故伤害,劳动者提出工伤认定申请的,由具备用工主体资格的发包方承担用人单位依法应当 ...
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6年×2倍=36312元。 第二,关于拖欠工资的额外经济补偿金问题。 第一次拖欠发生在2013年5月到11月。两单位辩称以停产等等每月支付660元, 上诉人六年应获得的井下津贴:每天30元×365×6=65700元。 代理人认为,劳动纠纷中,单位属于强势一方。在整个郑州乃至河南,企业往往强行让员工加班 ...
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