，主要是规定公民取得《中华人民共和国护士执业证书》并注册，从而从事护理专业技术工作的相关法律规范；第三，护士执业资格授予制度主要法律形式是“办法”即卫生部《中华 （2）被辞退、开除；（3）省级以上卫生行政部门规定的其他情形。 3．医师变更执业地点、类别、执业范围等注册事项的，应当到注册主管部门办理变更 ...
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职责、泄露隐私和违规辩护的，人民检察院应当依法履行监督职责，通知法律援助机构变更法律援助律师，并书面建议司法行政机关依法作出相应处理。 第二节社会调查 第二十 通晓当地语言、文字以及翻译人员的姓名、性别、工作单位和职业等情况应当记录在案。 第九十七条【地点选择】讯问未被羁押的未成年犯罪嫌疑人，一般应当 ...
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基础， 契约成立、生效之后， 当事人双方各皆不得片面改变契约之内容, [41]若要变更合同， 须当事人协商一致。因此， 在继续性契约的语境下， 当事人可以在 岗位） .《劳动合同法》第17条将工作内容和工作地点作为劳动合同的必备条款， 第35条规定变更劳动合同约定的内容须用人单位与劳动者协商一致， 且 ...
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基础， 契约成立、生效之后， 当事人双方各皆不得片面改变契约之内容, [41]若要变更合同， 须当事人协商一致。因此， 在继续性契约的语境下， 当事人可以在 岗位） .《劳动合同法》第17条将工作内容和工作地点作为劳动合同的必备条款， 第35条规定变更劳动合同约定的内容须用人单位与劳动者协商一致， 且 ...
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基础， 契约成立、生效之后， 当事人双方各皆不得片面改变契约之内容, [41]若要变更合同， 须当事人协商一致。因此， 在继续性契约的语境下， 当事人可以在 岗位） .《劳动合同法》第17条将工作内容和工作地点作为劳动合同的必备条款， 第35条规定变更劳动合同约定的内容须用人单位与劳动者协商一致， 且 ...
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要充分证明调整的合理性。倾向认为,虽《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同,但也不可否认用人单位因生产结构、经营范围进行调整或外部市场发生变化的 约定，单方调岗权有无客观正当理由、有无降低工资福利待遇、有无改变工作地点等对劳动者有重大影响的事项等方面进行裁判。 三、调岗合理性的认定 ...
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属于劳动关系。 28、多家关联公司交叉轮换使用劳动者，根据现有证据难以查明劳动者实际工作状况的，如何处理？ 多家关联公司交叉轮换使用劳动者的，处理时考虑以下原则 进行变更，用人单位无法做出合理解释的； （四）采取注销原单位、设立新单位的方式，将劳动者重新招用到新单位，且单位经营内容与劳动者的工作地点、 ...
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姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业 .以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。 6.被依法追究刑事责任的。 81、在 ...
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的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业 劳动合同的内容。 劳动合同法第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。” 由于劳动合同必备条款中的用人单位名称、法定代表人、 ...
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并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点1位具体职责和要求。2、乙方的工作地点： 的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内 容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。第十七条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经 ...
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