，劳动者为用人单位服务满约定期限，不得单方解除。劳动者违法，支付违约金，违约金不超过培训费用。7.关于保密事项：离职后，保密条款仍然有效，合理期限为 问题(人才租赁)，派遣单位需与劳动者签订2年以上固定期劳动合同，按月支付劳动报酬。无工作期间，按最低工资标准付给劳动者工资。不得以非全日制用工形式招用 ...
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因而是不合适的。二、100万元人民币,对于员工来说简直是个天文数字。用人单位培训该员工有凭证的出资额,若低于 100万元很多,则这一约定显失公平;如果相差 并不一定导致商业秘密的泄密,没有依据要求员工支付100万元违约金。 劳动合同期满后3年内的竞业禁止期间,经济补偿金偏低。从提供的材料看,该企业3年 ...
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：我入职一年后提出书面申请辞职，但合同里有一项约定的内容：违反合同责任，"培训期间发生的所有人工和培训费用"，是否具有法律效应？？？？，单位 因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 2、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 3、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊 ...
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因而是不合适的。二、100万元人民币,对于员工来说简直是个天文数字。用人单位培训该员工有凭证的出资额,若低于100万元很多,则这一约定显失公平;如果相差 合同并不一定导致商业秘密的泄密,没有依据要求员工支付100万元违约金。劳动合同期满后3年内的竞业禁止期间,经济补偿金偏低。从提供的材料看,该企业3年 ...
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合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》的通知上海市事业单位人事争议处理办法 沪府发（2004）37号上海市劳动争议仲裁管辖暂行规定上海市企业工资支付 —沪劳保仲发（2008）44号上海市劳动和社会保障局关于印发《上海市集体合同审查办法》的通知—沪劳保关发（2008）43号上海市劳动和社会保障局 ...
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进行培训的费用。我们认为，权利人可受保护的利益的范围除商业秘密和培训费用外，还应包括客户资源，因此行为人必须曾接触过营业秘密或机密信息，或接触过客户或客户的 违反竞业禁止规定的，应当赔偿雇主因此所遭受的损害。如无相反的规定，在支付了合同约定的违约金之后，雇员不再受竞业禁止的约束，但其应当对将来的，超过 ...
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进行培训的费用。我们认为，权利人可受保护的利益的范围，应当包括企业的商业秘密和培训费用，除此之外，还应包括客户资源，因此，行为人必须曾接触过营业秘密或机密信息， 竞业禁止规定的，应当赔偿雇主因此所遭受的损害。如无相反的规定，在支付了合同约定的违约金之后，雇员不再受竞业禁止的约束，但其应当对将来的，超过 ...
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单位以给付一定培训费用为代价，要求接受对价的劳动者为用人单位相应提供服务的约定。用人单位依约支付相应对价后，即已完全履行自己的合同义务，是否 要求，继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定的，双方当事人应当继续履行。继续履行合同期间，用人单位不提供工作岗位的，视为其放弃对剩余服务期的要求，劳动合同 ...
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单位以给付一定培训费用为代价，要求接受对价的劳动者为用人单位相应提供服务的约定。用人单位依约支付相应对价后，即已完全履行自己的合同义务，是否 要求，继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定的，双方当事人应当继续履行。继续履行合同期间，用人单位不提供工作岗位的，视为其放弃对剩余服务期的要求，劳动合同 ...
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进行培训的费用。我们认为，权利人可受保护的利益的范围除商业秘密和培训费用外，还应包括客户资源，因此行为人必须曾接触过营业秘密或机密信息，或接触过客户或客户的 违反竞业禁止规定的，应当赔偿雇主因此所遭受的损害。如无相反的规定，在支付了合同约定的违约金之后，雇员不再受竞业禁止的约束，但其应当对将来的，超过 ...
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