人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向 年1月1日后的经济补偿依照《劳动合同法》的规定计算。经济补偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再分段计算。《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-155852.html -了解详情
）第24条规定：“失业人员失业前，所在单位和本人按照规定缴费时间满一年的，失业后发给三个月的失业保险金，以后每增加一年缴费时间，增发两个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。”而目前用人单位使用的定期劳动合同一般都在三年以下，所以职工失业后领取失业保险金 ...
//www.110.com/ziliao/article-10023.html -了解详情
单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的， 补偿。补偿方面还有一个重点是：如果单位没有提前1个月书面通知劳动者的，除了应支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1也就是说， ...
//www.110.com/ziliao/article-936893.html -了解详情
，最多只能约定10万元的定金，超过10万元的部分不适用定金的相关法律规定。②不要将“定金”写成“订金”，虽然只是一字之差，但是订金不适用上述介绍的“双倍 （1）为什么要“资金监管”？因为二手房买卖双方从签订买卖合同到完成过户交易，期间往往需要1-3个月的时间，由于买卖双方缺乏足够的信任，对于“先过户” ...
//www.110.com/ziliao/article-754997.html -了解详情
承租房屋进行违法活动的； 5、故意损坏承租房屋的； 6、其他违反政府相关管理规定或行政职能机关法令法规的行为。 (二)、甲方有下列情形之一的，乙方可终止合同 十条合同终止： 吴丁亚律师提示，租赁期间，任何一方提出终止合同，需提前宣个月书面通知对方，经双方协商后签定终止合同书，在终止合同书签定前，本合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-732912.html -了解详情
、双方刻意刁难对方视为违约。5、乙方由于各种原因要求退场需提前半个月以书面形式通知甲方。6、合同期间，乙方多方面达不到甲方要求的标准或甲方多次提出 营业额后按超出额的3%作为厨房奖金，支配由乙方负责。(备注：菜品毛利率应控制在规定的毛利率之内，成本费用率应在约定的和范围之内，否则，以上福利不成立)2、 ...
//www.110.com/ziliao/article-333873.html -了解详情
六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。) 二、 、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的； 4、经国家有关部门确认，甲方劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-288625.html -了解详情
规则强加给当事人。[6]具体综合起来如下： 1.商讨拟定程序。仲裁庭应在规则规定的两个月内尽一切努力完成拟定审理范围书。仲裁庭如要延长此期限，应向 仅仅供当事人参考。 (5)拟定技巧。仲裁庭应邀请各方当事人起草自己的请求摘要，并提前给当事人一个明确的要求说明。在该说明中仲裁庭可直接声明：对事实和法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-255265.html -了解详情
用人单位的一方，可以是法人，也可以是个体经济组织或自然人。（2）从内容来看。劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的 某乙完全违约又无免责事由，则应返还给某甲定金4000元，若某乙务工4个月后违约又无免责事由，则应返还给某甲定金2400元。若某甲完全违约 ...
//www.110.com/ziliao/article-197182.html -了解详情
六条出租人知道或者应当知道承租人转租，但在六个月内未提出异议，其以承租人未经同意为由请求解除合同或者认定转租合同无效的，人民法院不予支持。 因租赁合同 请求权。 关于“合理期限”的认定，《民通意见》第118条规定，“出租人出卖出租房屋，应提前三个月通知承租人。承租人在同等条件下，享有优先购买权;出租人 ...
//www.110.com/ziliao/article-668811.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务